本报讯 （通讯员 马小虎） 为深入实施“六项能力水平提升工程”，积极应对案件数量持续增长现状，进一步激发干警办案活力，提升审判执行质效，海原县人民法院以“三比三看”为抓手，创新引入党员法官办案“亮红榜”公示制度，全力推动法院工作高质量发展，切实增强人民群众的司法获得感与满意度。

办案“亮红榜”公示制度中，海原县法院将结案数与群众满意度紧密结合，构建起“量质并重”的考核评价体系。一方面，充分利用智慧法院建设成果，推进网上立案、电子送达、在线庭审等信息化手段的应用，提高办案效率，缩短办案周期。同时，加强案件繁简分流，实现简案快审、繁案精审，确保案件能够及时审结。另一方面，通过建立多渠道的群众反馈机制，全面了解群众对案件办理过程的满意度。如设置意见箱、开展案件回访、利用微信公众号开设满意度调查专栏等。将群众满意度纳入法官绩效考核体系，与结案数指标进行综合考评，真正做到以结案数检验工作成效，以群众满意度衡量司法为民的温度与深度。

将调解工作置于突出位置，提出“能调则调、调判结合、案结事了人和”的工作目标。要求法官在案件办理过程中，积极转变办案理念，将调解工作贯穿于诉前、诉中、诉后全过程。将调解率作为法官绩效考核的重要指标，对调解成功率高、源头治理效果显著的法官给予表彰和奖励。加强对调解工作的宣传引导，通过发布典型案例、开展法治讲座等方式，提高社会公众对调解工作的认知度和接受度，营造良好的源头治理社会氛围。

将文书质量作为重点考核内容，构建起“严格规范、精益求精”的文书质量提升机制。要求法官严格遵循裁判文书制作规范，从格式排版到事实认定，从法律适用到说理论证，都要做到严谨细致、逻辑严密、语言规范。定期开展优秀裁判文书评选活动，对评选出的优秀裁判文书，在全院进行通报表扬，切实发挥示范引领作用。同时，定期对裁判文书进行抽查评查，对存在质量问题的裁判文书，及时反馈给承办法官，要求其限期整改，并将评查结果纳入法官绩效考核扣分项目。通过以评促改、以评促优，不断提升裁判文书制作水平。

海原县法院党组书记、院长徐青山表示，通过每季度“亮红榜”公示制度，形成“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，让党员法官亮身份、树形象、作表率，全身心投入到审判执行工作中。