本报讯 （通讯员 路鑫） 近年来，盐池县法院秉持“质量优先兼顾效率、分类考核尊重差异、考核到人全员覆盖”考核理念，充分发挥考核“指挥棒”作用，助推法院各项工作高质量发展。

突出审判质效，科学统筹考核指标设置。该院遵循司法规律、审判质量优先原则，结合实际，制定了公务员平时考核工作实施办法，进行差异化考核。考核内容方面，设置共性指标、个性指标两大板块。共性指标，重点考核政治品德、职业道德、出勤情况、工作作风和奖惩情况。个性指标，即在工作实绩方面分为员额法官、司法辅助人员、司法行政人员三类人员，切实做到因岗设考、因人施考，防止考核“千人一面”。考核范围方面，区别审判执行部门与行政综合部门，赋分满分为100分，其中员额法官根据其工作特殊性，按照共性指标和个性指标占比4：6计算，其他司法辅助人员和司法行政人员按照共性指标和个性指标占比5：5计算。考核内容方面，依据不同庭室工作任务和干警职责分工，进一步优化法官、司法辅助人员、司法行政人员的考核内容，逐步构建起政治引领、崇尚实干、激励向上的平时考核指标体系。

借力“智慧法院+”，实现精准考核到人。充分运用智慧法院建设成果，将“数字法院系统”“无纸化办公系统”中的个人办案数、结案率等数据作为考核重要依据，着力提升员额法官、法官助理、法警、司法辅助人员和行政人员之间横向对比的科学性、透明度、公平性，做到工作质效全流程、全时态、全覆盖可视可查。

强化结果应用，推动提升平时考核效能。坚持“抓两头、促中间”，鼓励在评选先进、职级晋升、提拔使用、绩效评估时向“好”的干警倾斜，鞭策平时考核“一般”或“较差”的，带动中间学有标杆、行有示范，让考核推着干警往前走。

今年以来，4名年轻干警遴选入额法官、3名年轻干警得到晋级或提拔使用，2个庭室、3名表现优秀干警被评为区、市法院系统先进集体和先进个人，全院上下形成了“奖勤罚懒”“奖优罚劣”的良性竞争态势。