本报讯 （通讯员 马燕妮） 近日，中卫市沙坡头区法院在执行一起涉工人工资案件时，灵活采取执行策略，统筹兼顾双方利益，达到申请人与被执行人双赢的效果。

门某某等9人与甲公司劳动争议纠纷一案，经中卫市劳动人事争议仲裁委员会审理后双方达成调解协议，由甲公司分期向9位申请人支付劳动报酬共计27.5万余元。调解书生效后，甲公司一直不履行法律文书所确定的支付劳动报酬义务，申请人无奈之下于今年6月7日向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，沙坡头区法院依法向被执行人发出执行通知书、报告财产令等法律文书，并依法冻结被执行人名下银行账户，敦促被执行人积极履行支付劳动报酬的义务。甲公司负责人表示疫情期间企业经营不善，收入大幅下降，暂时无还款能力。

为查明企业真实情况，案件承办法官随即对甲公司进行现场走访，通过查看收发货物登记册、员工工资发放明细、询问在场工人等方式，了解到该公司刚刚恢复生产经营不久，但其销路稳定，每日都有收入。公司负责人表示有还款意愿并提出其公司在沙坡头区法院还有其他在执案件，希望给予一定时间分期处理。掌握这一情况后，承办法官立即约见双方当事人，经过细心沟通，最终双方达成和解协议，甲公司当场履行4500元，约定下剩部分按月支付。