本报讯 （首席记者 马哲） 今年以来，全区人社系统高效统筹疫情防控和经济社会发展，大力实施和谐劳动关系提速增效工程，采取务实举措，稳定职工队伍，促进社会稳定，助力平安宁夏建设。

自治区人社厅向全区各市县（区）细化下达24项重点任务，下发督办书、转办书33件，严格落实协调劳动关系三方、三级劳动关系风险预警监测、和谐劳动关系量化考核、矛盾风险动态排查化解、突发性集体性事件应急处置、联席会议等6项工作机制。制定出台新政策，优化完善特殊工时审批与管理服务，为各类市场主体纾困松绑、助力发展。推广通用（电子）劳动合同与农民工电子（简易）劳动合同，联合十部门规范全区工程项目劳动用工。截至11月底，我区线上签订劳动合同单位10.6万余家，占总数的85%以上，线上签订（电子）劳动合同人数占91.6%。

成立黄河流域和谐劳动关系联盟，探索“全要素+全流程”治理新模式，整合社会治理与风险矛盾排查化解各方力量，企业设室（调解室）、园区建站（和谐劳动关系工作站）、街道社区有格（网格）、县有中心（和谐劳动关系联动中心），常态化为用人单位提供法律法规、劳动关系、社会保险、工资待遇、民主协商、信访调解等上门辅导帮助，第一时间、第一现场发现、调停、化解矛盾隐患，打造推广“1+1+3+N”和谐劳动关系治理新模式。联手共建“爱心港湾”，在全区打造“劳动者港湾”102个、“职工之家”307个、“妇女之家”259个、“爱心驿站”65个，让各类劳动者有了温馨的休息补给读书交流场所。联合自治区相关厅局与市县（区）着力打造和谐劳动关系社会队伍，壮大我区和谐社会建设力量。截至11月底，全区共设立劳动关系协调员2589人，劳动人事争议调解组织2581家，劳动关系监测预警员3102人，集体协商指导员426人，社区网格员87人。采取多级联动、分类处置的方法发现化解隐患矛盾，做到“小事不出厂区、大事不出县区”。组织实施小微企业、新业态企业、劳务派遣企业劳动用工等专项行动，截至目前，检查用人单位4455户，发出行政整改指令书101份，约谈企业276家，辅导1356家，整改196件，化解企业用工问题2488条。