本报讯 （记者 翟迎春） 日前，中卫市劳动人事争议人民调解委员会调解员通过面对面耐心调解，最终帮外卖小哥成功追回薪资。
田某于2022年11月应聘到宁夏某科技有限公司从事“跑腿”工作，双方未签订书面劳动合同，未约定工资底薪，公司以每单提成4元的方式向田某支付劳动报酬。同年12月22日，田某因生病向公司提出请假申请，公司未予同意，并以无故拒单为由扣除田某当月工资800元。田某不服，要求公司全额退还工资并向其支付经济补偿金。因双方未达成一致，特向中卫市劳动人事争议人民调解委员会申请调解。
为尽快化解该起矛盾纠纷，专职人民调解员分别与公司负责人及田某进行谈话，释法明理引导双方互谅互让。在调解员的耐心劝导下，双方最终达成调解协议：该公司于调解当日返还当事人田某工资700元，田某放弃支付经济补偿金的要求。为避免此类事件再次发生，协议签订后，专职人民调解员向该公司负责人、田某普及了民法典、劳动合同法等关于劳动报酬支付、依法依规维权、签订书面劳动合同等相关法律法规。
