本报讯 （通讯员 马国花） 今年以来，石嘴山市大武口区司法局以增强素质能力为重点，下功夫抓好干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面推进司法行政工作高质量发展。

对全体干部进行摸底，分层分类建立年轻干部储备库，将其作为培养选拔优秀年轻干部的基础性工作，并做到及时更新、动态管理。鼓励在职在编干部参加学历升级考试和法律职业资格考试，每年考试成绩公布后，将新增取得法律职业资格干部及时报送区委组织部，进行“入库”储备。依托大武口区青年干部夜校、“五心”学院、石嘴山市委党校，组织年轻干部参加政治培训班、集中轮训班。每月举办干部政治轮训，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实行干部“点单式”精准培训，使培训内容和形式与干部需求、工作需要相吻合，有效提高培训工作质效。深入开展“业务互学促提升 岗位练兵强技能”活动，通过业务讲堂、经验交流、技能比拼、知识测试等切实提升干部执法司法专业能力、群众工作能力和社会沟通能力。将线上学与线下学、远程学与集体学、自主学与互动学相结合，增强干部知识储备，提高政治理论水平。认真梳理司法行政职责，抓住关键时间节点，分层分类对领导班子及党员干部开展廉政风险防控管理，健全完善社区矫正、人民调解、法律援助等领域廉政风险点和廉政风险防范措施，常态化开展廉政警示教育，严格落实谈心谈话制度，加强对干部的日常监督，常态化开展“政治体检”，建立完善一人一册“政治档案”。坚持平时考核、专项考核、年终考核相结合，全面了解掌握全体干部政治素质、综合能力、工作实绩，不断激发干部斗争精神和工作韧劲，促使干部全面落实“严细深实勤俭廉+快”的工作要求，确保各项工作落实到位。