本报记者 张建兴 通讯员 杨安琪 文/图

大力培养青年干警，是新时代加强检察院建设的一项重要任务，是关系检察事业后继有人的大事。2022年以来，结合政法干警“素质能力提升年”活动，石嘴山市惠农区检察院聚焦“四力”，不断优化青年干警成长路径，出实招帮助青年干警迅速成长为业务骨干，着力培育敢于担当、勇于作为、精于业务的新时代检察人才。

该院以培育“提笔能写、开口能讲、案件能办、问策能对”的专业化人才为导向，把青年干警培育作为队伍建设的重要抓手，完善人才培育机制，通过一系列举措，培育有活力、有朝气、有实干和创新精神的青年干警，增强青年干警爱检强检兴检的使命感和责任感，注重在青年干警队伍中培育身边先进典型，在检察工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，努力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化青年人才队伍，让青年干警“敢为”更“有为”。

聚焦“思考力”，夯实政治根基

惠农区检察院把青年干警政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论培训必修课、常设课，深入学习贯彻党的二十大精神，常态化长效化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，凝聚奋进力量，筑牢检察干警对党忠诚的政治品格。

加强思想理论武装。通过“部门·晨读班”、支部党员大会、团支部大会、全院大会等形式，用好“学习强国”平台，结合主题党日活动，每月开展政治素质教育4次，引导青年干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

探索“党建+团队”模式。持续深化“五心五好 双融双促”品牌建设，全力推进以青年干警为主的“公心守正义”“益心惠山河”“耐心解民忧”等5个团队建设，努力提升司法为民服务水平，把党建成果转化为推动青年干警树牢宗旨意识的强大动力。

注重分析思想状态。畅通建言渠道，开展“我为惠检献一策”“我和检察长面对面”“弘扬五四精神 不负检察不负心”等活动，引导青年干警转变司法理念，为青年干警答疑解惑；充分运用民主生活会、组织生活会、入职谈话、任职谈话等制度，动态掌握青年干警思想状况，有效激发内生动力。

聚焦“硬实力”，做实人才培养

惠农区检察院将人才梯次培养纳入党组年度工作计划，树立鲜明的用人导向，依托“3331工程”研究制定《提升青年干警“三力”培养工作办法（试行）》，不断提高青年干警的政治素质、管理水平和业务能力，实现从“练兵场”走上“真战场”，扑下身子、沉到一线。

搭建多元锻炼平台。精心挑选7名青年干警列席党组会、检察长办公会旁听，跟班学习会前准备、议事规则、汇报方法和决策程序，经主持人同意，对会议议题发表意见建议，为会议决策提供参考，增强青年干警履职能力。强化青年干警岗位历练，分期分批安排青年干警“走出去”交流学习、信访接访和跨岗位实践锻炼，切实提升青年干警分析问题、解决问题的能力和群众工作能力。指定青年干警与员额检察官结对开展“双助理”工作56次，倾听群众对检察机关的新要求新期待，提高青年干警的服务意识、群众意识，提升解决实际问题的能力。

打造能力提升平台。以扎实开展习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动为契机，加强青年干警业务知识、业务技能培训，组织法律文书、检察业务知识、民法典学习、微党课等竞赛活动5次，举办摄影、公文写作、党务知识、金融票据知识等专题培训15次，推荐9名青年干警参加系统内部和惠农区组织的各项技能比赛，帮助青年干警拓宽思维眼界，优化知识结构。成立含各业务条线的检察理论调研课题组6组，40岁以下干警占95%，申报课题16篇，24篇学术调研文章在省级、市级以上刊物发表，通过压担子、派任务，鼓励和带动青年干警积极投入到研究工作中。

建立展才释能平台。充分发挥党团工会作用，在“我们的节日”、国家安全教育日、国际禁毒日、国家宪法日等重要时间节点，开展集体宣誓、趣味运动会、读书沙龙等丰富多彩的文体活动，提高青年干警参与度，增强互动性。组建青年干警宣讲团、志愿队，进校园、进社区、进企业、进农村开展政策法规宣讲、法治宣传和志愿服务78次，培养青年干警的社会责任感，牢固树立宗旨意识。依托数字检察专班，吸纳青年干警，形成高效运转的“专人+专班”工作体系，动员青年干警积极探索数字检察监督模型好点子，在实践操作中增强数字意识、数据思维、数智素能。

聚焦“创新力”，抓实科学管理

惠农区检察院践行目标机制、激励机制、关爱机制，积极探索创新，盯目标、管过程、出实绩，为青年干警“减负”“解困”，自觉克服本领恐慌，让干警各展其长、各尽其责、勇于担当，以进取之心履行好每一份职责，乐于为检察事业贡献最大动能。

强化导师带教。选派优秀资深员额检察官、行政人员“一对一”“一对多”“面对面”地指导青年干警，开展“传帮带”结对2期，帮带29名青年干警，按照“读一本好书，每季度开展一次谈心谈话，要点式指导一次，撰写一篇调研文章”的“四个一”要求，全方位提升青年干警素质能力。

强化考核管理。开展全员、全面、全时考核，构建“共性指标+个性指标+加减分项”的差异化考核指标体系，定期召开业务分析会通报能动履职情况，将检察贡献度作为考评考核的重要内容，将考核结果作为绩效奖金分配、评优评先、职务职级晋升、外出学习的重要依据及优化部门职能配置、人员配置、任务分配的重要参考，激励青年干警担当作为。

强化选拔任用。坚持以有为争有位，坚持重品行、看实绩用干部，注重从扫黑除恶、执行攻坚、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作任务中考察识别干部，鼓励青年干警担重任、挑重担，激励青年干警奋勇争先。2022年以来，新提拔40岁以下中层正职2人，中层副职5人，入额遴选5人，其中“90后”检察官2人。

该院第三检察部主任丁玉帅，2016年从书记员干起，在领导的培养帮助和同事的关心支持下，不断从“学”中找差距，在“做”中补短板，迅速成长为业务骨干，并光荣加入中国共产党，2019年8月被任命为第三检察部副主任，2022年入额，2023年4月被任命为第三检察部主任，先后获得多项荣誉。

聚焦“战斗力”，严实纪律作风

惠农区检察院落实从优待警措施，建设健身训练中心，适时更新图书室书籍，加快院史文化中心和文化长廊建设，提炼出“崇德尚法 笃行至善”的院训，构筑惠检精神家园，提升队伍凝聚力。

持续推进党风廉政建设和纪律作风建设，巩固政法队伍教育整顿成果，坚持严的主基调，强化纪律和规矩意识，对初入职、新任职干警开展廉政谈话12人次，帮助青年干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”，确保其思想在状态、行动不走偏。引导青年干警自觉严格遵守“三个规定”，从源头防止人情案、关系案、金钱案，以检察环节不敢腐、不能腐、不想腐一体推进锻造铁一般的检察队伍。

该院党组表示，将采取措施不断增强青年干警政治意识，为青年干警精心选配政治导师和业务导师，达到“思想领航”“业务领路”的目的。广泛开展新时代检察理念学习活动，引导青年干警在案件评查、案例研讨等工作中全面把握新时代检察理念的基本要求，在比武竞赛中检验学习成效、展示练兵成果。大胆使用政治坚定、作风优良、实绩突出的青年干警，完善“全员、全面、全时”考核机制，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。在服务实践中增长青年干警才干，注重在青年干警队伍中培育身边先进典型，及时了解青年干警的思想动态，引导青年干警树立正确的人生观、价值观，开展谈话谈心，组织开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动，聚焦青年干警成长需求，开展办案能力和专业素质提升活动，用心培育“精兵强将”，加强对青年干警的锻炼，促进青年干警快速成长，为检察工作高质量发展蓄积后续力量。