本报讯 （记者 马琳 通讯员 刘林洁） 今年以来，西吉县检察院持续推进人才强检战略，下好队伍建设“四步棋”，锻造适应检察工作现代化发展的新时代检察队伍。

该院坚持干部选任、招录公务员、检察官遴选和教育培养四方面蓄力，不断提升检察干警队伍整体素能。在干部选拔任用中，坚持德、能、勤、绩、廉综合评价，近两年推荐选任中层干部3名，所选任干部均能发挥扛重担、挑大梁的示范作用；公开招录公务员8人，新遴选检察官2人，不断挖掘检察干部队伍“源头活水”。

持续深化检察培训供给，采取线上与线下、“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，开展全覆盖教育培训。通过党组成员上讲台、党校讲师授党课、组织干警赴兄弟院学习、选派检察干警到同级法院跟班学习、派员外出参加培训等一系列方式，从司法实务、党建工作、单位管理等方面纳百家之长，推动队伍建设、能力水平整体上台阶。

坚持将严管厚爱、激励约束措施贯穿队伍管理全过程，倒逼干部“想干事、能干事、干成事”。充分发挥检察人员考核“风向标”“指挥棒”作用，修订完善部门及个人工作（绩效）考核办法，对各类人员实行分类考核，并将考核结果与年终绩效挂钩，实行奖优罚劣。注重在司法办案、生态检察、服务大局等工作中培育先进典型，近3年荣获“全国文明单位”“节约型公共机构示范单位”“全县五四红旗团支部”，2名党员干警被评选为“全区百名政法先进典型”。

常态化开展警示教育活动，通过组织学习法律法规、案例通报、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，引导干部树牢廉洁自律意识、提升拒腐防变能力。同时，严格执行新时代政法干警“十个严禁”和中央防止干预司法“三个规定”，持续保持检察队伍“零违纪”。定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性的问题做到早提醒、早杜绝，让全院干警时刻绷紧廉洁从检弦。