本报讯 （记者 马妮娜） 9月8日，记者了解到，今年以来，灵武市坚持构建和谐劳动关系，探索建立“6355”工作法，用服务手段解决60%的问题，用管理手段解决30%的问题，用行政执法手段解决5%的问题，用劳动仲裁解决5%的问题，有效提升了劳动关系公共服务能力和社会治理能力。

持续开展“稳就业、促发展、构和谐”、“四送两问”助企兴业、“三送五进”政策宣讲、“构建和谐劳动关系百企行”等活动，广泛宣传劳动法、劳动合同法，采取现场指导、企业点题专家解答、上门服务主动帮扶等方式，为企业提供法规政策解读、规章制度漏洞审查、开工指导等特色服务，指导用人单位规范用工管理。

不断强化劳动关系管理机制，按照“定区域、定责任、定指标、定任务”原则，将市本级划分为7个大网格若干个单元网格，下沉执法人员，对辖区网格、网片、网点进行三级管理，及时开展涉劳动者维权、劳动用工管理、劳动保护、安全卫生、妇儿权益保障风险研判、监测预警。

开展“更有温度”的行政执法。建立劳动人事争议多元处理机制，通过建立劳动人事争议调解网络、流动仲裁庭，将服务触角延伸到企业、社区一线。定人定时定点下企业，及时摸排劳动人事争议问题，当场发现当场调解。2022年以来，先后走访企业368家，召开政策咨询会、培训会49场次，对237家用人单位遵守劳动保障法律法规行为进行指导规范。开辟“绿色通道”“网上仲裁”，快立、快审、快结，将工资类劳动争议仲裁案件裁决率控制在5%以内。