本报讯 （首席记者 马哲） 2月26日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，为发挥好行政裁量基准“一把尺”作用，促进人社系统严格规范公正文明执法，该厅近日向全区人社系统发放新修订的《宁夏人力资源社会保障领域行政裁量权基准细化表（2023年版）》《宁夏人力资源社会保障领域包容免罚清单（2023年版）》，给全区人社系统执法人员行使行政执法自由裁量权画“标尺”、定“界限”，为2024年人社行政执法工作起好步。

新修订的裁量基准，依据法条分别对人社日常开展的9项行政许可事项责任主体、责任人、适用依据、提交材料，74项行政处罚事项责任主体、责任人、适用依据、处罚标准，12项行政检查事项检查内容、检查周期、检查方式、检查结果等进行细化明确。坚持过罚相当、宽严相济，根据违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度等，对人社领域现行法律、法规、规章中的原则性规定或者具有一定弹性的执法权限、裁量幅度等进行细化量化。依托这把“标尺”，执法人员可以根据违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度作出规范、精准、公正的裁量选择，提高执法精准度。同时，大力推行“柔性执法”，完善了27项违法行为轻微实行“首违不罚”和及时纠正不予处罚、17项违法行为符合法定适用条件减轻处罚机制，既依法对严重违法行为坚持依法查处，维护劳动者合法权益，又为企业轻微违法行为提供容错支持和发展空间，坚持以规范执法优化营商环境，实现人社行政执法既有力度又有温度。