本报讯 （通讯员 雷于慧） 今年以来，大武口区检察院结合自身实际，实施青年干警培养工程，针对性打造检察工作品牌。
该院启动大检·“青”动能青年干警培养工程，切实提高青年干警想干事、会干事、能干事、干成事工作能力。通过以老带新、政治轮训、专业授课、业务提升、岗位练兵等多维度多模式开展青年干警培养专项工程，全力推动优秀年轻干警脱颖而出、健康成长。
坚持开展知识竞赛、主题演讲、“一支部一品牌”建设成果交流会等活动，引导青年干警在履职办案中落实“从政治上看”要求。开展廉政党课、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学和廉政征文等学廉思廉活动，引导青年干警在履职办案中落实“廉洁司法”要求。建立“青蓝工程”青年干警成长成才机制，组织14名职业导师与23名培养对象结对，推行青年干部列席检委会、检察官联席会议等制度，安排青年干警全程参与案事件谈论和业务学习。加强青年干警轮岗交流，促进多岗位锻炼，安排青年干部赴上级院挂职锻炼或跟班学习，促进互学互鉴、共同提升。根据青年干警履职实际，择优确定青年人才培养对象。定期“晾晒”青年干警履职成绩单，强化压力传导，引导青年干警以求极致标准高质效办好每一个案件，并将干部履职质效与晋职晋级、评先评优、检察官入额等挂钩。
