本报讯 （通讯员 刘蕾） 3月21日，银川市金凤区法院与金凤区劳动人事争议仲裁委员会召开关于加强劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制座谈会，促进裁审工作的有机衔接、协调配合，实现劳动人事争议案件源头预防、多元治理。

会上，法院和仲裁委分别针对劳动人事争议类型及处理对策，通报近期工作情况，沟通协调仲裁与诉讼中的难点问题，研究分析如何进一步加强劳动人事争议调解和诉讼衔接工作，共同提升劳动人事争议多元化解质效。法院和仲裁委将继续规范裁审衔接工作，做好裁审信息共享，加强劳动人事争议案件办案指导，联合开展业务培训，着力提升劳动人事争议案件的办理质效，合力构建和谐劳动关系。

近年来，金凤区法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动靠前谋划，深化诉源治理，从源头预防化解劳动人事争议案件。自治区高级人民法院与自治区人力资源和社会保障厅联合出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》以来，金凤区法院做好裁审衔接工作，充分发挥仲裁的独特优势，强化仲裁与诉讼程序对接、信息对接、业务培训对接等工作，构建“法院+仲裁”的“分对分”多元纠纷化解格局。在最高人民法院与人力资源和社会保障部建立的“总对总”在线诉调对接总体框架下，金凤区法院积极推动与金凤区劳动争议调解委员会、北京中路街道办事处劳动人事争议调解中心、金凤区新就业形态劳动争议调解组织、黄河东路街道办事处劳动人事争议调解中心等调解组织建立常态化诉调对接工作机制，建立“分对分”诉调对接联系，并入驻金凤区法院人民调解平台，通过线上线下调解，实现对劳动争议案件的诉源治理。