本报讯 （记者 何巧云） 5月16日，记者从吴忠市重点人才政策新闻发布会上了解到，吴忠市大力实施人才强市战略，启动以“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”为主题的“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，拿出真招、实招、新招，培养人才、引进人才、留住人才、用好人才。

近年来，吴忠市不断深化人才发展体制机制改革，先后出台“人才强市25条”、人才队伍建设三年行动计划等重要文件，逐步构建起全市人才政策体系的“四梁八柱”。今年，出台《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》，将重点引进一批重点产业重点领域的领军人才、学术技术带头人和青年创新人才三类人才。紧扣人才“育、引、用、留”全链条，大力实施人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”。到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。

吴忠市委组织部副部长、市人才工作服务中心主任张彬介绍，为了吸引人才、留住人才，吴忠市聚焦“六新六特六优”产业需求，提出许多突破性的举措，力争用3年左右时间，培育一批乡村振兴、产业发展、社会治理、医疗卫生等重点领域优秀人才，每年引进各类高层次人才50名以上，其中引进的博士5年内最高可享受区、市给予的补助92万元。建立健全吴忠籍在外人才信息库，设立“吴忠驻外人才工作站”，吸引在外人才回乡创业。围绕人才所需、所盼、所求，简化人才服务流程，优化惠才政策举措，对全职引进、符合条件的博士硕士，提供拎包入住人才公寓服务，对在吴服务的高层次人才，提供配偶安置、子女入学等一站式服务。一系列举措既有破除机制障碍的行动，又有真金白银的奖补，完善了人才引进培养的链条，体现了吴忠市招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。