本报讯 （记者 李娜） “李法官，我们最近筹备搬迁，重新招工，上次经您调解后，很多老员工又重新回来上班了。”9月19日，银川市西夏区人民法院民事审判庭第一庭庭长李莉法官接到了企业负责人李某的感谢电话，听到李某带来的好消息，李莉开心地笑了。

“司法建议书已收悉，针对司法建议中提出的问题我公司高度重视，已制定切实可行的方案，也将以此为戒，主动明确时限和责任，扎实推进整改。”8月30日，银川某箱包公司收到银川市西夏区总工会的司法建议书，这份司法建议书来自西夏区人民法院。

事情缘于7月25日一起50名员工劳务报酬系列案的调解。

某箱包加工公司员工因连续3个月未领到工资，便一纸诉状将某人力资源公司、箱包公司以及具体负责人诉至法院。

办案法官民事审判庭第一庭庭长李莉接到案件后，细心地倾听每位当事人心中的诉求，又耐心地一遍又一遍从情与法的角度为各位梳理矛盾，在李莉的不懈努力下，50人的劳务纠纷在短短2天内全部化解。

考虑到该案可能并非个案，有着20多年审理劳动争议类案件经验的李莉认为必须慎重处理。

8月28日，“李莉法官工作室”依托“法院+工会+检察院+劳动监察”协作联动机制组建工作组，连续3天深入辖区9家企业开展调研走访及普法宣传活动，通过听取汇报、查看资料、座谈交流等方式，对企业劳动合同、休息休假、工资发放、社保缴纳、安全生产和劳动保护、女职工特殊保护等情况进行了全面了解。

通过实地走访调查，李莉发现自己的担心并非多余，辖区确有企业存在用工合同签订不合理、劳动关系模糊等情况。为此，李莉根据相关部门下发的文件精神，申请召开专题会议，向银川市西夏区总工会发送司法建议，要求加强提醒用工单位落实好劳动法律法规，纠正其违法用工行为。

“有了司法建议书做后盾，那些困扰企业用工管理的难题就有了解决思路，也有了法律依据，我们的底气更足了、信心更大了。”司法建议得到了西夏区总工会权益部部长路杰的积极回应。

“司法建议落地有声，正是有了被建议单位的支持配合，有来有往、良性互动，司法建议才能取得实效。”李莉说。