本报讯 （通讯员 马玉兰） “法官，困扰我快20年的纠纷终于得到解决，工资也拿到了，太感谢您了。”近日，石嘴山市中级法院成功调解并执结一起劳动合同纠纷案件，当事人张某给法官打来电话表示感谢。

2005年3月，张某入职某公司，工作期间，某公司未给张某缴纳2005年至2008年的社会保险。2023年，公司以张某所在班组缺乏团队协作、严重影响工作质量为由，将其调整为编外人员。张某认为公司此次降职降薪属于违法行为，故拒绝重签劳动合同，且未继续在公司进行具体工作。后张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，并由某公司向其支付工资、奖金、经济补偿金等。因对仲裁裁决不服，张某上诉至法院。

石嘴山中院受理案件后，承办法官详细查阅卷宗，认真梳理案情，及时组织调解。“我是公司的老人，刚入职那几年不给我缴纳社保，现在把我从班长降为编外人员，还拖欠加班工资，我实在难以接受。”“我们公司是依法行事，工作中出现差错，我们有权对人员岗位进行调整。”调解过程中，双方各执一词，主审法官认真听取当事人意见、找准矛盾症结，耐心向双方释明相关法律法规。最终，经过耐心释法说理，双方达成一致调解意见，由某公司一次性支付张某工资等共计39000元，双方就劳动关系再无纠纷，烦扰张某近20年的纠纷被妥善化解。