本报讯 （通讯员 吴昭） 近日，自治区高级人民法院对中宁县人民法院多元化解劳动争议工作进行专项调研，调研组先后前往石空法庭及企业，通过听取汇报、实地查看、座谈等形式了解相关情况。

中宁工业园区现有企业138家，规模以上企业47家，劳动者3万余人，劳动争议案件多发。在化解劳动争议案件过程中，中宁县人民法院始终坚持注重保护劳动者合法权益与保障企业生存发展有机统一的原则，坚持和发展新时代“枫桥经验”，搭建“全要素”平台，探索维护稳定新路径，灵活运用“提前预判＋勘前介入＋靠前指导”组合式服务，助力矛盾“发现得早、化解得了、控制得住”。积极发挥制度优势，发掘企业自身力量，统筹协调各方资源，在县委政法委和工业园区管委会支持下，在工业园区设立法官服务工作站，组建一支由“园区工作人员+法官+警官+行业部门管理人员+企业代表”为主的调解队伍，最大程度凝聚合力，让劳动争议纠纷就地解决。紧紧围绕“排查、化解、防范”三个环节，与工业园区管委会、工信局等部门会签《优化营商环境联动方案》，建立起集纠纷排查、联合化解、回访巩固等于一体的一整套矛盾梳理化解机制，真正做到把矛盾纠纷发现在萌芽状态、吸附化解在基层一线。2024年，先后为企业提供上门服务7次，诉前化解劳动争议纠纷23件，发现矛盾纠纷48起，妥善处置化解32起，真正实现纠纷预防、化解双效合一，全年未出现信访案（事）件。

为提升调研质效，调研组组织中卫市两级法院劳动争议案件审判骨干力量开展了座谈，对办理劳动争议案件中遇到的难点问题一一进行答复。下一步，中宁县人民法院将进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，将依法保障劳动者合法权益与促进企业健康发展有效融合，加大与人社等部门的配合，全力提升基层治理效能。