本报讯 （首席记者 马涛） 4月29日，自治区高级人民法院发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书》。白皮书显示，5年来，宁夏法院共受理各类劳动争议案件26644件，其中一审20337件、二审5384件、再审审查851件、再审56件、其他16件；结案25838件，结案率96.97%。

“从近年来审理情况来看，我区劳动争议案件受案数量增长明显，收案地区不均衡，部分法院受案增幅较大。”据此次新闻发布会发言人介绍，自2023年开始，全区劳动争议案件受案数明显上升，当年同比上升40.7%，2024年同比上升19.7%，较2020年增长1.98倍。银川市两级法院受理劳动争议案件13268件，占全区法院总受案数的51.43%。

随着我区经济社会快速发展，制造、建筑服务、资源能源、纺织等劳动密集型行业是劳动争议的高发行业，且经劳动者仲裁、诉讼后，有类似诉求的同事极易效仿形成针对同一用人单位的涉众系列案件。

5年来，全区法院受理的一审劳动争议案件的争议内容主要集中在劳动争议、确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险、劳动合同纠纷等。其中社会保险纠纷主要集中在工伤保险和医疗保险。绝大多数劳动争议案件中，当事人诉求多元复合，“一案数求”的情况很普遍。

随着新产业、新业态、新平台的蓬勃发展，我区外卖配送员、快递员、网络主播、网约车驾驶员、网约家政等新就业形态劳动者数量明显上升。与此同时，灵活用工下的弹性工作制、远程“云办公”等用工模式也在不断创新，日益复杂多样。白皮书显示，企业与劳动者之间签订劳动合同、缴纳社保的比例相对较低，劳动者要求确认劳动关系、支付社会保险待遇成为新就业形态中劳资双方的矛盾重点，由此引发的劳动争议案件数量不断上升。由于新就业形态用工方式更为灵活多样，“去劳动化”特点明显。司法实践中对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系通常较难把握、争议较大，而是否存在劳动关系直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。

为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，宁夏法院充分发挥审判职能，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，做深做实为大局服务、为人民司法。完善智慧法院建设的同时，对追索劳动报酬案件，开通“绿色通道”，实现快立、快审、快执；依法妥善审理涉实习生、孕期产期哺乳期女职工、超龄劳动者、从事接触职业病危害劳动者、新就业形态劳动者等特殊群体劳动争议案件，提供诉讼指导、风险提示、权利告知、举证引导、调查取证等诉讼服务，严格落实平等就业、同工同酬、劳动保护等；聚焦助力企业纾困解难，坚持“保护劳动者合法权益与维护企业健康持续发展并重”的审判理念，把依法平衡保护企业合法权益落到实处；持续完善劳动争议审判机制，实行归口审判，强化案件繁简分流，设立巡回法庭、法官工作室、服务站，将实质解纷贯穿案件审理全过程；积极推进劳动争议多元化解机制建设，主动加强与检察、司法行政、人社、工会、仲裁等部门的沟通联系，联合建立劳动关系维权调处中心，做实指导调解法定职能，促推矛盾纠纷源头化解。