本报讯 （记者 杨秀丽） “如果在送餐过程中摔倒受伤了，能不能申请工伤赔偿？”

“可以申请工伤赔偿，但需满足一定条件。如果与外卖平台或餐饮企业建立了劳动关系，并且在送餐工作时间内、在履行送餐职责的合理路线上摔倒受伤，这种情况通常属于工伤，可以申请工伤赔偿。如果与平台之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，则不能认定为工伤。这种情况下，可以根据与平台签订的相关协议中关于意外事故的约定来获取相应保障或补偿。”

近日，快递员张某到贺兰县新业态公共法律服务中心进行法律咨询，工作人员为配送员提供了精准的法律意见。

在新业态劳动者有需求的时候伸出援助之手，这是贺兰县司法局为新业态从业群体“撑腰”的暖“新”之举。

从质疑到“心服口服”，公司方负责人态度的变化，也让张某等3人一直悬着的心放了下来。

张某等3人在贺兰县某物流公司从事货运工作，因公司经营不善没有按约定日期发放工资。今年4月份张某等3人离职，离职时被拖欠4万余元工资。

贺兰县新业态公共法律服务中心受理后，调解员第一时间联系该公司负责人，被告知该公司因经营成本等问题导致企业流动资金紧张不得已才拖欠员工工资，并对出勤天数提出异议。调解员仔细核对张某等人书写的每日工作记录，从3月15日至4月1日三人的工作记录中，逐天与负责张某等人分工的班组长、主管经理核对三人的出勤和工作量。面对调解员连环相扣的证据答疑，该公司负责人点头称“是”。最终，双方在认可的出勤天数上达成调解协议，公司方支付了3人3.6万元的薪酬。

整合律师、调解员、公证员等法律资源力量，打好法治宣传、权益保障、源头治理“组合拳”。通过日常排摸定期收集新业态新就业群体法治需求和法律风险点，统筹律师、公证员、仲裁员等上门开展针对性、精准化法律服务。开设“小蜜蜂驿站”、中通物流园新业态劳动者法律服务站点，针对新业态新就业群体较为集中的纠纷开通“维权绿色通道”。