本报记者 刘炳宇

近日，吴忠国家农业科技园区优化营商环境法治工作中心运用线上调解的方式，妥善化解一起涉企劳务纠纷。

该劳务纠纷涉及园区内一家牧场与5名员工之间的薪资争议，由于双方对工程量的完成情况与计算方式存在较大分歧，矛盾逐渐激化。法治工作中心在接到企业和员工的调解申请后，迅速启动调解程序。考虑到纠纷涉及人员因工作原因无法现场参与调解，该中心决定借助微信平台进行线上调解，让各方当事人便捷地参与调解过程。

“各位师傅工作辛苦了，按时拿到工资是应得的保障，家里可能等着这笔钱应急，我们非常理解你们的心情。但矛盾激化解决不了问题，还会耽误双方时间，不如坐下来协商一个合理方案，寻求共赢的解决途径。”调解过程中，入驻该中心的检察院、法院工作人员充分发挥专业优势，耐心倾听双方诉求，细致梳理争议焦点，并依据劳动合同法第30条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定，分别向企业人员进行释法说理，并为双方提供了合理的解决方案；调委会工作人员则从法律风险和社会影响的角度，对双方进行了深入的分析和劝解，引导双方理性看待纠纷；派出所的民警也积极参与调解，维护调解秩序，确保调解工作的顺利进行。

经过数小时线上调解，最终，双方当事人达成了一致意见，企业同意按照合理的标准支付员工工资，员工也对调解结果表示满意。至此，这起涉企劳务纠纷得以圆满解决，既保障了员工的合法权益，也维护了企业的正常生产经营秩序。