本报通讯员 杨佳媛

“就差了这一年，养老金每月就少了将近170元！”65岁的张阿姨挥着手中的养老金计算表，声音颤抖。近日，灵武市人民法院“繁案”攻坚团队受理了一起因企业漏缴社保导致退休人员养老待遇受损的案件。

张阿姨1994年入职某企业，2025年办理退休时发现，企业未为她缴纳1995年的社保。因已办理退休手续，按规定无法补缴，张阿姨多次找到原企业劳资科、社保经办机构，甚至翻出30年前泛黄发脆的工资条佐证劳动关系，却因企业改制重组、责任主体模糊，屡屡碰壁。张阿姨一次又一次失望，无奈诉至法院，请求某企业赔偿养老待遇损失。

面对这起跨越30年的案件，攻坚团队没有简单地“一判了之”，而是溯源调查，重建事实。

接手案件后，法官助理与张阿姨深入沟通，向其解释相关法律法规，固定原告权利请求；同步深挖企业改制历史，与企业沟通，调取改制文件、工资台账、职工名册等原始档案，锁定张阿姨与企业劳动关系存续期；书记员协调社保部门核查历史缴费数据，精准确认漏缴时段及金额，为后续调解奠定事实基础。

随后，攻坚团队先后拨打46通电话消除双方隔阂——对企业释法析理，讲明责任账，回溯改制脉络，分析企业应承担的社会责任；对张阿姨安抚情绪，细算经济账，量化养老金损失，寻求调解空间。电话两端，法理和情理反复磨合，承办法官用专业和温情搭起和解之桥，和解空间逐渐显现。

46通电话中，攻坚团队采取分段拆解矛盾方式，将问题拆解为“确认劳动关系—认定漏缴事实—核算补偿金额—协商支付方式”4个“小台阶”，分步攻坚。从双方先就“存在劳动关系、确属漏缴1995年社保”达成共识，到协商补偿标准，再明确支付时间、支付方式，每一步都走得扎扎实实。经过多轮协商，在攻坚团队的见证下，企业一次性补偿张阿姨养老保险待遇损失5万元，张阿姨的愁容终于舒展。签完调解笔录的张阿姨紧紧握着承办法官的手说：“奔波了这么久，心中的石头今天总算落了地，能睡个安稳觉了！”