本报讯 （通讯员 白昊） 在保障劳动者合法权益与助力中小微企业健康发展的天平两端，泾源县人民法院通过精准发力、柔性司法调解一起劳动争议案件，既为讨薪者撑腰，也为民营企业纾困，生动诠释了“法治是最好的营商环境”。

贾某自2022年起在泾源某汽修厂担任修理技师，但双方长期未签订书面劳动合同。至今年初，该汽修厂已拖欠贾某近半年工资。多次索要无果后，贾某选择离职自主创业，并通过劳动仲裁后诉至泾源县法院，要求汽修厂支付欠付工资、未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等合计10余万元。

面对争议标的大、法律关系复杂且涉及企业生存压力的现实，承办法官摒弃“一判了之”思维，采取三步走策略实质化解纠纷。迅速梳理案件并明确欠薪事实，归纳争议焦点，针对双倍工资差额与经济补偿金计算的法律适用问题，承办法官一并指出企业未签合同确属违法，但同步引导贾某理性评估诉讼风险及执行难度；向汽修厂释明劳动合同法关于书面合同、工资支付及解约补偿的强制性规定，警示其可能面临高额赔偿，并向贾某释明双倍工资的时效限制（通常为用工起一年内）及经济补偿金的法定计算标准，避免预期过高；采取“保基本、缩分歧、促和解”策略，优先确保拖欠工资全额支付，作为劳动者生存权的底线，对惩罚性赔偿（双倍工资）及补偿性诉求（经济补偿金），引导双方基于企业当前经营压力及贾某已自主创业的现实，互作让步。

经多轮“背靠背”沟通与“面对面”协商，双方在法院主持下达成妥协：汽修厂短期内支付拖欠的全部工资及部分经济补偿金，总额显著低于原诉讼请求，贾某自愿放弃其余双倍工资等主张，实质减轻企业负担。双方快速了结纠纷，避免劳动争议普遍存在的二审程序，贾某可专注新店经营。

泾源县法院负责人表示，劳动纠纷一头连着民生，一头连着发展，处理此类案件，要当好“矛盾化解师”和“发展护航者”，该院通过司法的智慧和温度，既让劳动者的“辛苦钱”落袋为安，也让有发展前景的企业卸下包袱、轻装前行，最终实现劳企双赢、社会和谐，为县域经济高质量发展提供坚实有力的司法服务和保障。