本报通讯员 海向清 文/图

“感谢法官的帮助，让我们被拖欠一年多的钱有了盼头。”近日，在固原市原州区综治中心大厅，一份民事裁定书交到了37名劳务工人手中，这起追索劳动报酬纠纷系列案件仅用20天时间被成功化解。

前端引导多方介入

今年5月20日，原州区人民法院派驻原州区综治中心工作人员在指导调解一起追索劳动报酬纠纷案件中了解到，辖区某公司自2024年2月起拖欠工人李某等多名工人的工资没有发放。

了解到这一情况后，派驻人员敏锐地意识到个案调解不能从根本上解决所有工人的欠薪问题，立即将情况向综治中心反映，并建议综治中心协调各相关部门联合处理，争取从根本上解决欠薪问题。

接到报告后，综治中心迅速响应，第一时间组织原州区检察院、人社局及基层调解组织等解纷力量，对该公司欠薪情况进行全面调查了解。

中端联动多向发力

经了解，该公司因经营不善、资金链断裂，自2024年2月至今年3月已拖欠李某等37名工人工资77万余元。为了实质化解该起群体性欠薪纠纷，维护劳动者合法权益，原州区综治中心积极组织各方会商研判、制定调处方案。

由人社局主动联系欠薪工人及涉案企业，组织劳资双方核对账务、调取工人考勤记录、固定相关证据的同时对工人信息及欠薪金额逐一梳理登记；检察机关在人社部门前期汇总梳理的基础上，迅速启动支持起诉程序，向法院提出支持起诉意见书；派驻人员全程跟踪指导调解，在与调解员共同做好欠薪工人的普法答疑、消除顾虑的同时，积极引导37名工人共同申请诉前财产保全，并通过农民工工资“绿色通道”申请缓交保全费用；调解员组织涉案企业和工人代表面对面沟通协商，向某公司阐明恶意欠薪的法律风险，明确其作为用工主体的法律责任，督促其积极制定还款计划；面对该公司“资金周转困难”的现状，引导工人理解企业经营困境，建议适当给予对方一定履行期限。最终，在兼顾双方权益的基础上达成调解协议：某公司于8月30日前一次性支付李某等37名工人的全部欠薪。

末端兜底司法确认

为确保调解协议得到履行，派驻人员在达成协议的同时同步启动“诉调对接”机制，积极引导双方对调解协议申请司法确认。通过“调解+司法确认”的无缝衔接，用司法确认的形式，赋予协议强制执行力，免除农民工诉讼之累。同时，督促企业履约，达到与判决书同样的法律效果。

原州区人民法院负责人表示，这起纠纷的圆满解决，是该院坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化“法院+综治中心”推动矛盾纠纷多元化解与司法服务深度融合的生动实践。该院将继续拓展“法院+综治中心”深度协作，不断将司法服务触角向前端延伸，为构建共建共治共享的社会治理格局贡献法院智慧。