本报讯 （通讯员 殷宇航） 7月16日，灵武市人民法院赴灵武市养殖业发展服务中心，与辖区多家奶牛养殖企业代表座谈，问需于企，现场答疑解惑，并针对涉乳企业高发法律风险进行专业梳理与指导，精准服务灵武市乳制品产业高质量发展，提升司法服务的前瞻性与针对性。

“从牧草青青到乳香醇厚，产业链长、投入巨大，任何环节的法律风险都可能动摇产业根基。”座谈中，灵武法院干警通过实际案例解读，帮助企业精准把握法律风险点。

“公司每到产奶旺季需要大量临时用工，应该如何确保旺季临时用工劳动合同到期后解除的合法性？”多家企业负责人及代表踊跃发言，围绕合同履行障碍、原材料质量争议、货款回收周期长、季节性用工管理、技术秘密保护等生产经营中遭遇的“急难愁盼”法律问题，提出了具体诉求与困惑。干警们认真倾听记录，并结合审判实践与法律法规，逐一对企业关切进行了清晰、务实地解答与操作指引。

针对乳企在诉讼中暴露的共性风险，干警们进行了重点法律提示：对于买卖合同纠纷高发区，合同条款模糊（如质量标准、验收方式、付款节点）、履行过程证据留存不足（如交货凭证、沟通记录）、单方违约处置不当是主要诱因。建议企业务必签订权责清晰的书面合同，细化关键条款；强化履约全程留痕意识，妥善保存沟通及交付凭证；遇对方违约应依法依约及时主张权利，固定证据。

对于劳务合同纠纷中，需警惕季节性用工、临时用工管理中易出现未签合同、工资支付争议、加班费计算、社保缴纳、工伤认定等问题。法官提醒企业，无论用工期限长短，均须依法签订书面协议；严格遵守工资支付规定，保留支付记录；规范加班审批与记录；依法为符合条件员工缴纳社会保险，并为高风险岗位购买足额商业保险转移风险。