本报讯 （通讯员  杨梅娜） 随着大面积种植兴起，“劳务经理人”组织人工采摘的模式日益普遍，合伙承包采摘项目也随之增多。然而，熟人合伙常因约定不清、账目混乱引发纠纷。近日，同心县人民法院审结了一起典型的合伙采摘辣椒纠纷案。

2024年9月，小马和小李合伙承包了某公司的辣椒采摘项目。双方分工明确，由小马负责招募采摘工人，小李负责向采摘工人发放劳务工资。根据采摘实际情况，某公司将采摘费全部转入小李的账户。其间，小李在合伙人微信群不定期发布收支明细。同年11月中旬，采摘结束，双方因结算产生矛盾，小马诉至法院，要求小李支付合伙盈利10万元。调解阶段，双方意见分歧较大，未达成调解协议。

后经庭前证据交换、双方算账及两次庭审后，法庭作出判决，以合伙期间各项收入减去微信群中合伙时间段内的支出，扣减掉其他不明确的支出，合伙期间盈利共计57864.4元，按照双方盈利对半的约定，法院判决由小李支付小马合伙盈利28932.2元。宣判后，双方均未上诉。

今年的采摘季已经到来，法官特别提醒合伙人，信任固然很重要，但清晰的规则和透明的账目是长久合作的基石，合伙经营务必要注意“约法三章”。明确权责，书面为凭：签订书面合伙协议，明确合伙事务执行人及其权限范围，对易产生争议的事项，避免仅靠“君子协定”；约定盈亏，清晰分配：利润分配与亏损承担的比例要约定明确；定期对账，透明管理：合伙人应及时梳理、定期对账，并形成书面记录；收支凭证应由合伙人共同保管或委托共同信任的第三人保管，避免“一人管账”导致财务不透明。