本报讯 （通讯员 盖圆圆） 近日，青铜峡市司法局青铜峡司法所化解一起因企业未依法缴纳工伤保险引发的工伤赔偿纠纷，既维护了劳动者合法权益，也为企业依法用工敲响了警钟。

2024年4月30日宁夏某科技有限公司职工陈某在工作中意外受伤，致右腿骨折伴韧带损伤。企业虽承担全部医疗费用，但因未为陈某缴纳工伤保险，双方为后续赔偿陷入僵局。今年2月，经人社部门认定，陈某所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月。此后，因协商赔偿未果，企业主动向青铜峡司法所申请调解。

初次调解中，陈某主张25万元赔偿，企业则以“工作仅一个半月、工资不固定、旧伤有责”为由，认为金额过高，双方分歧明显。在“背靠背”沟通中，企业负责人向调解员坦言效益一般，难以承担高额赔偿，陈某则表示若谈不拢就要起诉，双方矛盾升级。

面对僵局，调解员一方面向企业阐明未缴社保的违法性及诉讼风险，明确工伤保险待遇应由企业全额承担的法律依据；另一方面向陈某解释类似案件赔偿标准，引导其理性主张权益。同时，兼顾企业经营压力，建议双方以“一次性了结”的方式快速化解纠纷。

经多轮调解，双方达成一致，企业一次性支付陈某14万元（含工伤赔偿及解除劳动合同补偿），双方纠纷就此了结。