本报讯 （通讯员 陈蓓） 近日，原州区人民检察院未成年人检察部联合劳动监察、文旅、公安等部门，对辖区酒吧、KTV、烧烤店等经营场所开展暑期用工专项检查活动。

此次活动聚焦营业性娱乐场所等未成年用工关键领域，紧扣拖欠薪资等未成年用工风险点，重点检查是否招用未满16周岁未成年人，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是否招用已满16周岁的未成年人，用人单位对从业未成年人的身份信息、用工考勤记录等材料是否依法登记、妥善保管，是否存在拖欠薪资、违反未成年人劳动时间、劳动强度、保护措施等情形。通过现场查阅营业执照、从业人员名册，随机询问工作人员年龄、入职信息等方式，抽查40余家用工单位，发现疑似非法招用童工线索11条，当场口头警告3次，其余线索由相关单位按照职责分工依法调查核实后作出处罚决定，检察机关跟踪监督后续整改情况。

“除营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人以外，餐饮业是可以招用已满16周岁未成年人的，但要保证与成年人同工同酬。”检察官向经营者释法。

专项活动期间，检察机关同步开展法治宣传工作，引导经营者依法用工，并呼吁广大市民发现疑似雇佣童工现象及时依法举报。