本报讯 （记者 郑芳芳） “加大从优秀社区工作者中招录公务员和事业单位工作人员力度，今年面向在职优秀村（社区）干部招录公务员、事业人员60人。”8月25日，记者从自治区党委社会工作部获悉，目前，全区社区工作者总数达8963人，宁夏已实现城镇常住人口每万人拥有社区工作者18人配备标准，提前完成“十四五”规划目标，意味着这支社区工作者队伍将为社区治理效能提升提供有力的人才支撑。

据介绍，宁夏从“选育管用”全链条发力，全面强化社区工作者队伍建设。按照每万名城镇常住人口拥有社区工作者18人的配备标准，选优配强社区工作者，面向大专及以上学历的高校毕业生、社会工作专业人才、退役军人等人员公开招聘，2024年至2025年全区新招聘社区工作者2821人。目前，全区社区工作者中，大专及以上学历占比96.2%，35岁以下的占比60.6%，队伍呈现出年轻化、高学历化的特点，并根据社区类型和常住人口数优化配置，提升社区精细化服务能力，实现服务居民“零距离”。

为吸引和留住更多优秀人才，提升队伍整体素质和稳定性，宁夏建立健全社区工作者队伍建设长效机制，出台社区工作事务准入制度和指导目录，全区664个社区结合实际分类制定工作事务目录，明确了各社区依法履职和依法协助的工作事务，压减了39%的社区工作事务，指导市、县（区）制定社区工作者管理办法、考核方案。聚焦社区工作者职业化体系建设，将“三岗十八级”变为“四岗二十四级”，缩短等级晋升时间、拉大岗位薪酬级差，推动各地执行最新薪酬标准，社区工作者薪酬每月平均增长500元。对取得社会工作初级、中级、高级职业资格的社区工作者，分别按每月200元、300元、500元发放职业津贴，社区工作者持证率已达37%。