本报讯 （通讯员 刘喜君） 今年以来，西吉县人民检察院积极探索构建“思想引领、能力锻造、长效发展”三维一体的素能培养体系，着力提升干警政治素养、业务能力和实战水平，为检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

该院牢固树立“抓党建、带队建、促业务”理念，充分发挥党建引领作用。依托领导干部“头雁效应”，讲授专题党课6次；常态化组织“支部共建”“道德讲堂”活动6次，赴红色教育基地开展实景研学；推动党员下沉服务，开展进农村排忧解难、进企业走访调研、进社区志愿服务活动8次；严格落实党组会前学习和党组理论学习中心组学习，专题研讨30人次，以“关键少数”带动“绝大多数”；建立“领学+宣讲”机制，领导班子带头授课，切实推动党的创新理论转化为检察工作思路；创新“集中+自主”“线上+线下”“走出去+引进来”“党小组+部门研讨”等联动学习机制，组织集体学习、部门研学46次；有针对性地制定培训计划，明确类别、内容、对象与重点；综合运用外出培训、外请授课等多种方式，构建立体化理论学习体系，确保学习内容入脑入心，持续提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持将办案一线作为最佳课堂，组织跟庭评议等活动3次，促进法律条文的理解与适用向实战能力转化，让干警在“真案真练”中熟悉程序、锻炼思维、提升监督质效。积极开展舆情处置演练、司法警察应急处突实战演练等活动，推动“学、练、战”深度融合，切实提升司法为民能力与风险应对水平；精选代表性疑难复杂案件，组织干警开展典型案例研讨，在思想交锋中提升专业素养，提炼办案经验，统一执法尺度。

畅通传学讲学，建立“外出学习+内部转化”双循环机制。组织青年干警参加上级培训15期24人次，返岗后开展“再授课”5期，通过汇报会、研讨会分享方法、技能与感悟，形成“一人参训、全院受益”的良好效应；制定“青蓝结对”计划，以“以老带新、以新促老、教学相长”为核心，由资深业务骨干担任导师，与11名青年干警建立“一对一、一对二”结对关系，传授工作方法与业务技巧，实现经验传承与技能接力；持续创新教育培训模式，构建“线上+线下”“理论+实践”立体化培养体系，通过专家讲座、案例研讨、实战演练等形式，不断拓展“青蓝课堂”辐射广度和深度。