本报讯 （通讯员 杨佳媛） “法官，钱到账了！”近日，在灵武市人民法院调解室，几声工资到账的短信提示音让罗某等三人紧锁的眉头舒展开来，他们被拖欠的5万余元劳务费追回来了。

11月初，罗某将拖欠劳务费的某安装公司诉至灵武市法院，承办法官梳理案卷时发现还有2起劳务纠纷案件与该案为同一被告，便联系几名原告了解具体情况。原来，罗某等三人均在今年5月到被告承包的某工程项目部工作，入职后一直未收到劳务费。

考虑到3起案件源于同一务工事实且证据一致，承办法官决定将三案合并调解。

罗某的工作证上写着被告公司的名称，微信聊天群也能确定几人与被告公司有劳务关系的事实……面对一系列证据，被告公司未否认双方的劳务关系，但表示目前公司没钱支付工资。

调解现场，被告公司代理人坚称无法支付工资且态度十分坚决。见状，原本冷静的罗某突然起身将拳头重重砸在桌上，法庭气氛顿时紧张了起来。

为避免双方情绪激动导致案件陷入僵局，承办法官立即采取“情理法交融”的调解策略，侧重法律宣讲，对照《保障农民工工资支付条例》逐条讲解，释明农民工工资受法律保护，雇主不得以任何理由拒付报酬；同时以情化人，劝说被告公司代理人换位思考，理解临近年终罗某等三人想要尽快拿到工资的急切心理。

经过数小时耐心疏导，被告公司代理人的态度发生了转变，从最初的抗拒到主动询问罗某等三人的调解意见。随后，双方对具体金额进行了详细计算。最终，在承办法官的主持下，被告公司当场履行了3名农民工的全部欠薪，罗某等三人如愿拿到了期盼已久的工资。