本报通讯员 马焯

今年以来，固原市公安局原州区分局在原州区委、区政府和上级公安机关的带领下，淬炼忠诚警魂，磨砺过硬本领，笃行利民之举，在新时代赶考路上，精耕细作、务实创新，奋力锻造一支高素质公安铁军，为原州区经济社会高质量发展持续保驾护航。

政治建警铸牢忠诚警魂

该局建立健全“第一议题”制度，严格落实党委中心组理论学习、每周集中政治学习和每季度由支部书记讲党课等制度，开展专题学习17次、集体学习18次，举办政治轮训班2期，覆盖民警辅警1300余人次。

始终将纪律教育与党性教育、忠诚教育深度融合，推动各项警纪警规和规章制度落地见效。深化纪律作风督查巡查，聚焦关键环节、重点岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

深入开展“一月一警示”警示教育，围绕执法规范、作风效能等问题开展专项整治，严格落实深刻反省、自查自纠，建立“问题清单、责任清单、整改清单”三本台账，推动问题整改落实，全面筑牢民警廉洁从警屏障。聚焦企业和群众所需所盼，全面深化公安政务服务改革，努力营造风清气正的警营政治生态。

强基固本淬炼过硬铁军

聚焦法治公安建设目标，建立执法质量巡查机制，细化完善执法标准和操作规程，强化对执法全流程、各环节的监督管理，严格落实防止干预司法“三个规定”，实现执法规范化向纵深迈进。精准服务企业需求，建设并启动法治服务站，组建专职常驻团队，打破警种壁垒，累计接待企业来访咨询3批次，提供户政、车驾管等业务预约和便捷服务236项。

主动“走出去、请进来”，积极组织参与跨区域警务交流学习活动。选派业务骨干赴福州公安机关交流学习，借鉴其在社会治理、智慧警务、便民服务等方面的成功经验和创新做法。组织民警外出参加各类培训学习40余人次，通过经验交流、案例研讨、比武竞赛等形式，打破地域壁垒，实现资源共享、优势互补，不断提升整体工作水平。

坚持向科技要战力，深入推进大数据、人工智能等现代科技与公安工作深度融合，举办人工智能培训2期，2人获评“宁夏公安科技创新应用标兵”。持续加强各类警务信息平台和数据资源的整合共享、深度应用，研发应用贴合基层实战需求的“神盾——数据赋能派出所主防”等科技模型，为风险防控、打击犯罪、精准管控等提供强大科技支撑。

实战驱动提升守护效能

坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全完善“1+公安+N”“515”等矛盾纠纷多元化解机制，充分发挥基层乡镇（街道办）综治中心、法庭、司法所等多元力量，聚焦矛盾纠纷“排、研、化、治”全链条闭环管理，着力将风险隐患消除在萌芽状态。

强化对重点领域、重点行业、重点部位的安全监管，常态摸排治理各类安全隐患，严格落实问题、责任、整改“三项清单”，消除各类安全隐患35起，严密防范重大案事件和安全事故的发生。

科学推动警力前置，紧盯治安重点、乱点等区域，健全完善“人巡+车巡+网巡+无人机巡”和“微巡防+小巡防+大巡防”巡防模式，不断优化巡逻防控勤务，着力提高见警率、管事率，持续提升对社会面整体防控效能。

紧盯影响人民群众安全感的突出违法犯罪，常态化推进扫黑除恶斗争，严厉打击电信网络诈骗、跨境赌博、传统盗抢骗以及黄赌毒、食药环等违法犯罪活动。探索实施“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，创新打击犯罪机制手段，切实保障人民群众生命财产安全。

加强派出所等基层所队标准化、规范化建设，改善办公办案条件，落实2处无房派出所标准化建设，完成5处办公、办案场所升级改造，推动16名所长、129名民警辅警进乡镇（街道）、社区（村）“两委”班子，全面夯实基层治理根基。

从优待警打造魅力警营

健全完善民警职业保障和荣誉制度，加大表彰奖励力度。充分发挥新媒体矩阵作用，及时选树宣传先进典型8人，进一步讲好警察故事。畅通职级晋升通道，优化干部选拔任用机制，累计为44名民警开展职级晋级，切实营造争先创优、奋发有为的浓厚氛围。

加强公安文化阵地建设，组织开展“公安心向党 护航新征程”主题演讲比赛、“警体运动会”等形式多样、健康向上的文体活动，累计吸引1200余人次民警辅警踊跃参加，有效陶冶大家情操，舒缓身心压力。挖掘和培育具有地域特色和时代特征的公安文化品牌，打造“六盘情”警务室、“六盘义警”等警务品牌，切实增强队伍的凝聚力、向心力。

关心关爱民警辅警身心健康，落实年度体检、休假疗养制度，完善因公负伤、患病民警快速救治“绿色通道”。建立健全民警心理疏导和危机干预机制，组织开展心理健康培训2期，为20余名民警辅警开展“一对一”心理咨询服务；为各室所队配备AED除颤仪18台，慰问困难、患病民警辅警20余人次，为2名民警提供大病医疗救助。聚焦民警辅警急难愁盼问题，该局党委积极争取政策支持，努力帮助解决民警辅警子女就近教育、异地团圆等实际困难，让广大民警安身、安心、安业。