本报讯 （通讯员 马冬华） 近年来，银川市金凤区人民检察院深挖内生动力，利用本院丰厚的人才储备和实践经验，深化“身边人教身边人”自主培训模式，通过内部知识分享和技能传承，逐步构建“大小结合、分类施教”的培训体系，以“大讲堂”与“小课堂”双轮驱动检察教育培训，实现“教学相长、全员共进”。

“金检大讲堂”聚焦系统知识和办案经验传承，主讲人既有院领导、业务专家、业务条线带头人，也有普通检察官乃至青年骨干。讲课内容包括类案办理分析、疑难案件研究、检察改革热点等。在专题讲授的基础上，“金检大讲堂”增加案例分析和互动答疑环节，每期讲座后设置交流环节，鼓励干警提问、质疑、探讨，在思想碰撞中深化理解，让“检察官教检察官”成为素质提升的常态路径。

“金检小课堂”突出“小”字，让年轻干警走上讲台，鼓励他们将外出培训的收获、新知识的学习心得进行系统化梳理，向全院干警作分享交流。通过“小切口”锻炼年轻干警的总结和表达能力，更以青春的视角为全院带来新思维、新方法，让“身边人教身边人”成为能力提升的最优路径。

“教”的过程中，授课人必须对知识点进行更深层次的思考和体系化的构建。而在“学”的互动中，听课者的提问和质疑又能促进授课人反思，激发新的灵感。这种角色互换、共同钻研的过程，打破了职级与部门的界限，营造了平等、开放、互学的良好氛围。

该院将在“导师制”制度化、“岗位练兵”实战化等方面加大力度，在培训内容的精准性、形式的创新性、效果的转化性上持续用力。通过内部挖潜、自主培训，激发队伍内生动力，实现从“知识更新”到“能力重构”，再到“素养全面提升”的递进，发挥教育培训服务“高质效办好每一个案件”的基础作用。