本报讯 （通讯员 高亚蓉） 2025年以来，隆德县人民检察院全面推进检察队伍高质量发展，为守护公平正义、服务地方发展筑牢人才根基，交出了一份亮眼的队伍建设答卷。

隆德县检察院打造“党组领学、支部深学、党员践学”三级联动学习模式，通过“第一议题”、专题研讨、主题党日等形式，全年开展集中学习36次。开展“检护未来”“三八”“重阳”等特色主题党日活动12次，深化“双报到双服务双报告”机制，6次走进社区开展法治宣传、志愿服务。

围绕“高质效办好每一个案件”核心要求，构建全方位素能提升体系。组织干警参加各级各类培训97班次488人次，实现领导干部、业务骨干、青年干警全覆盖。扎实开展庭审观摩、岗位练兵、共建联学等实战化训练，建立人才培育机制，2名优秀年轻干部入选市级人才库，2名检察官助理通过检察官遴选考试，1名检察官助理获评全市优秀检察官助理。打造“隆德重法”文化品牌矩阵，“检护文创”“检护未来”等特色品牌深入人心，全年斩获各类荣誉23项，获评“全国文明单位”。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，筑牢廉洁履职防线。常态化开展警示教育，召开警示教育大会4次，组织参观廉政教育基地2次，通过典型案例以案明纪。强化检务督察和八小时外监督，构建全方位监督网络。落实从优待检举措，严格执行体检、休假制度，丰富文体活动，及时解决干警工作生活难题。创建“隆德重法·检护六盘”党建品牌，主动融入“生态文旅康养先行县”建设，推动业务与党建深度融合，推动党建业务双向赋能。科学规范招录遴选工作，招录公务员2名、补录聘用制书记员1名，优化队伍结构。健全“平时考核+年度考核+效能目标管理考核”考评体系，考评结果直接与评先评优、职级晋升、绩效分配挂钩，树立鲜明导向，充分激发队伍内生动力。