本报通讯员 马鹏江

劳动争议案件在西吉县人民法院民事审判庭一直属于高频案件，主要涵盖无故被辞、工伤赔偿、薪资拖欠等方面。“这类案件的难点往往在于双方未签合同、用工主体不明、薪酬约定模糊。加之劳动仲裁前置的程序要求，许多当事人需历经仲裁不服后方能诉至法院，维权之路复杂漫长。”办案法官说。

2025年下半年，西吉法院审理了多起劳动争议案件，其中马某的遭遇颇具代表性。

马某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，但公司每月发放工资、进行考勤。2023年夏天，马某因病请假半月，返岗时却被直接告知“病后影响工作，不用再来”，且数月工资遭拖欠。马某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠薪及违法解除赔偿金。仲裁部分支持其请求后，公司不服，诉至法院。

接到案件后，法官没有急着开庭，而是仔细研读了仲裁裁决、工资流水、考勤记录及公司提交的《员工手册》等材料。庭前调解中，公司代表称：“未签合同就是劳务关系，可随意辞退。”办案法官当即指出：劳动关系并非仅凭合同认定。马某接受公司考勤管理，从事主营业务，按月领取工资，已构成事实劳动关系。未签合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资；违法解除，则须承担赔偿金。

公司闻言态度松动，表示愿协商降低赔偿。法官亦与马某沟通：“若调解成功，可早日拿到钱款，节省时间精力。”最终，在法官的多次释法明理、耐心疏导下，双方达成一致：公司支付拖欠工资、赔偿金及相关补偿，纠纷圆满化解。

调解结束后，马某感慨道：“本以为要在法庭上激烈交锋，没想到在法官的讲解中，事情顺利解决，还学到了法律知识。”

【法官释法】

劳动关系的确立不取决于是否签订书面合同，而是基于实际用工管理、薪酬发放、业务从属等事实。用人单位不与劳动者订立劳动合同，将面临双倍工资等法律责任；违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。

本案通过调解实现“案结事了”，既明确了劳资双方的权利义务，也弥合了长期对立的矛盾。民事审判庭始终秉持“司法为民”理念，坚持“能调则调、调判结合”，在法、理、情之间寻求最佳平衡，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，助力构建和谐稳定的劳动关系。