本报记者 郑芳芳 实习生 包欢阳 文/图

“18起劳务纠纷10天调解结案，标的额也不大，总共10万元出头。”3月24日，永宁县人民法院望远法庭庭长杨露随口一提，勾起了记者的好奇心：怎么办到的？

“你这样每年底一付、分两期付清肯定不行。你自己公司什么状况你不清楚？这么分期，不是诓人吗？”刚进法庭，一间调解室里传来一阵动静。循声望去，永宁县四季鲜人民调解委员会驻法院调解室调解员安峰正在“发火”。

18起劳务纠纷不是已经调解完了吗？听了半晌，记者才理清原委——这是法庭临时受理的第19起，被告仍是那家公司。

今年3月初，经营不善的某钢结构公司宣布遣散员工后，消极对待员工欠薪问题，负责人“失联”，公司半停业。3月13日起，18名员工陆续向望远法庭提起诉讼。案件流转至安峰进行先行调解，法官康建恩指导。

法院介入后，公司不得不正视。安峰逐笔核对欠薪，少则1130元，多至31650元；又依据公司经营状况，一案一策制定履行方案，短则一月还清，长则半年还清，给足公司履行期限。

3月24日下午，听说安峰解决了18名员工的欠薪问题，负责该公司运输业务的老陈也带着诉状赶来，希望安峰与康建恩能“替自己想想办法”。

案子受理了，公司却不愿配合了：“我们已经积极解决了这么多纠纷，老陈的这7万元多，只能年底再说，顶多一年一付。”于是有了安峰那句“怒言”。

安峰继续说道：“如果今天老陈在我们的调解下签了这份协议，万一你公司哪天彻底歇业，拿不到钱的老陈怎么办？我们现在坐在这里调解还有什么意义？”

康建恩接过话：“19份协议同期履行，你们公司确实存在事实困难。这样，跟老陈同样约定月月支付，但期限稍作宽限，违约条款不妨设为‘如连续两月未支付，可就剩余金额申请强制执行’。老陈能放心，你们也能缓口气。”

一个“白脸”，一个“红脸”，公司代表当即在纸上开始写写算算，盘起账户余额，最终与老陈约定每月支付3200元直至付清。

“起初公司一直‘失联’，员工无奈才陆续走进法院。后来即使法院介入，对方态度仍然消极。”杨露表示，直到安峰摸清公司经营流水，送达“定制化”调解协议，公司才现身。

翻开这些调解协议，每月履行时间、履行金额比例各不相同，但公司履行上限均未超过1万元。

“该公司的履行能力上限就是1万元，再多了肯定会违约，所有调解就没有意义可言。”安峰翻开其中一份标的为31650元的纠纷材料：“但同时调解也要兼顾原、被告共同的诉求。比如小刘背着房贷，目前还没找到新工作。这份协议的履行时间就定在小刘还房贷前一周、履行金额略高于房贷。在这一周里，该公司只履行这一份协议即可。”

明白了，加上新增的第19份，份份调解协议都兼顾了“两全”。

也正因如此，老陈走出调解室后，又特意回头向安峰与康建恩道了一句：“调得太好了，我太满意了！”