在百年奋斗历程中，中国共产党始终高度重视理论人才队伍的建设。延安时期，面对复杂严峻的革命形势与党内理论薄弱的现实问题，党以高度的政治自觉推进理论人才工作，构建了系统的培育机制与科学方法，打造了一支高水平专业化的理论人才队伍，为革命胜利和新中国建设提供了有力的人才支撑。

以崇高的理想信念汇聚人才力量。延安时期，中国共产党高举抗日救亡和民族解放的旗帜，为广大理论人才指明了奋斗的目标和方向。延安成为当时全国的红色圣地，吸引了大量怀揣救国理想的理论人才奔赴至此。据统计，抗战后，到达延安的各类人才总数达4万余人。其中，具有高等教育背景的近万人，博士3人及百余名人文社科、自然科学等领域的知名学者。这些来自“山顶上”和“亭子间”的文化人集结于延安，活跃于不同的学科领域，形成了相对稳定的专业人才队伍。

以科学完备的人才培育机制助推人才发展。延安时期，中国共产党建构了开放包容的人才机制，助推理论人才发展。一是人才引进机制。1939年12月，中共中央作出大量吸收知识分子的决定，1941年4月23日，中共中央军委发出《关于军队中吸收和对待专门家的政策指示》。《解放日报》等党刊发表社论倡导欢迎各类人才奔赴抗日根据地。同时，党中央指示各地党组织和八路军办事处做好护送工作，构建人才输送通道。二是人才培养机制。理论人才汇聚到延安后，着重对他们开展马克思主义理论教育，通过研习经典著作，专题研讨提升政治素养。党中央先后创办了陕北公学、马列学院等院校，为人才培养提供了平台。三是人才优待机制。党中央和边区政府在极其艰苦的环境下，出台一系列条例和规定，给予理论人才物质特殊保障，营造民主自由、鼓励创新的学术环境，全方位支持其发展。

以积极吸纳任用人才的态度发挥人才作用。政治上充分信任尊重，各级党组织都注重吸纳具备入党条件的理论人才加入党组织，高度重视其在民主政治建设方面的作用。组织上大胆提拔任用，边区政府大胆使用了一批具有专长的理论人才担任领导职务。随着抗日战争的胜利和全国各地的解放，越来越多的理论人才作为储备干部投身于各级政权和组织部门中。党中央号召专门人才归队，按专业设立机构，让理论人才在专长领域施展才能，为边区建设贡献力量。延安时期，党的理论人才队伍建设实践激发了人才积极性，提升了党员干部素养，为新时代党的人才工作积累了宝贵的经验。

强化思想引领，增进人才凝聚。延安时期，党将马克思主义教育融入理论人才培育的全过程，筑牢知识分子政治信仰和理想信念。团结凝聚多元背景的理论人才，使其各展所长，汇聚强大合力。新时代，必须加强党对理论人才的思想引领工作，通过多元学习传播党的最新理论成果，凝聚政治共识，确保理论人才队伍沿着正确的政治方向前行。

深化机制改革，释放人才效能。延安时期，党精准调整人才政策，建构起涵盖引进、培养、优待等多环节完备的人才机制，成为抗战胜利的重要助力。新时代，需深刻认识理论人才在全面深化改革的重要作用，着力改革其发展机制。打破用人单位在人才培养、使用、评价、激励各环节中的阻碍，联动各方构建聚才、留才、用才的制度高地，激发各类人才的创新活力与创造潜能。

优化发展环境，激发人才活力。延安时期，党营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，为理论人才提供了施展空间与物质保障。当下，要打造全方位优质环境，政策上，深入调研、精准扶持，开辟人才绿色通道；工作氛围营造上，倡导合作交流、公平竞争，搭建平台，鼓励其为国家重大事务建言献策；生活配套上，解除人才后顾之忧，使其专注事业，让人才活力竞相迸发，汇聚成推动时代进步的强大力量。

延安时期中国共产党经过长期深入的探索和实践，党总结出一系列行之有效的干部选拔培养措施，培养了一大批政治坚定、本领高强的干部，为抗战的全面胜利提供了有力的人才保障，也为新时代党的干部建设提供了宝贵的经验和启示。

（作者单位：宝鸡文理学院马克思主义学院；本文系2020年度国家级社科基金西部项目“延安时期马克思主义理论创新主体间互动研究”〈20XDJ013〉阶段性成果）