□ 中共宁夏区委党校（宁夏行政学院）课题组

　　推动新时代党和人民事业的发展，不仅要抓好后继有人这个根本大计，更要开创“继有能人”的生动局面，让优秀年轻干部的能力投入到拼搏奉献、干事创业、实干奋斗的时代洪流中去。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话，聚焦“为谁创造政绩”“创造什么样的政绩”和“怎样创造政绩”等问题为年轻干部成长指明了方向。只有树立和践行正确政绩观，肩负“功成必定有我”的担当、涵养“功成不必在我”的胸襟，才能实现从政境界的升华，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

　　以培根铸魂为思想基础

　　理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部具备学历较高、知识面宽、思维活跃、接受新事物能力强等特点，这是可堪大用能担重任的可能性条件。但是，要不负组织厚望和群众重托，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。一些地方一些领域存在的错误政绩观，根子都在理想信念动摇、宗旨意识淡薄和责任意识弱化。重眼前轻长远，造盆景刷眼球，这是政绩片面化；重显绩轻潜绩，追求排名位次，这是政绩短视化；重对上轻对下，不负责不担当，这是政绩虚假化；重升迁轻事业，忽视了一域发展的大事业，这是政绩官位化。政绩观的正确与否，不仅影响到年轻干部的历练，更关系到党和国家事业的兴亡，关系到执政党在人民群众中的地位和形象。

　　树立和践行正确政绩观，须筑牢理想信念根基，让实绩经得起人民、实践和历史的三重检验。为民造福是最大政绩，民心是领导干部政绩的度量衡，这就要求年轻干部做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，把暖民心、聚民心、赢民心作为谋划推进工作的出发点和落脚点，把好事实事做到群众心坎上。真干才能真出业绩、出真业绩，这就要求年轻干部杜绝博眼球式的创新、力戒口号式的表达、摒弃包装式的落实，务实功、出实招、求实效。心中有责任就能做到对历史负责，经得起历史的检验，坚定的理想信念会引导年轻干部将自身价值与国家的发展、民族的未来结合起来，把个人命运同历史趋势紧密联系起来，这是年轻干部历练成长的强大内在动力。

　　以廉洁自律为坚强保障

　　追求什么样的政绩，以及在创造政绩过程中所呈现出的作风状态和纪律表现，是衡量一名领导干部能否正确对待事业、正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。年轻干部作为很多人眼中的“潜力股”“绩优股”，较易成为被“围猎”的对象。反腐纪录片《零容忍》让我们看到，在重拳遏制和利剑出鞘的大背景下，仍有不少年轻干部稳不住心神、管不住行为、守不住清白。政治定力不足，一味求快谋提拔，最终丧失底线原则者有之；“一朝权在手，便把令来行”式膨胀感和优越感者有之；夸夸其谈、光说不练，不珍惜组织培养者有之；骄傲自负，不能容人短、不能见人长，不尊重和团结同事者也有之。

　　守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。须知“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”，清廉是福、贪欲是祸，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，必须增强定力，正确处理好公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的关系；必须守住守牢拒腐防变防线，在政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关面前层层设防、处处设防；必须心存敬畏、手握戒尺，为大公、守大义、求大我，向焦裕禄、谷文昌、孔繁森等楷模学习对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲。

　　以蓄力赋能为先决条件

　　年轻干部是各级党组织注重培养锻炼的重点对象，是事业发展的中坚力量，只有在能力本领不断精进的过程中，褪去娇气、傲气、暮气、惰气，涵养锐气、朝气、才气、骨气，才能够更好履职尽责，树立和践行正确政绩观。但年轻干部在能力提升方面存在的问题不容忽视，政治理论学习不足，尤其是理论素养不高的问题普遍存在；陷入事务主义，在机械做事中忽视工作水平和领导艺术提升；主观臆断、不懂装懂，耻于向他人求教与问计；不研究新情况和新实际，按书本理论和惯性思维做事等等。

　　蓄力赋能，练就过硬本领，就要做到科学理论武装，把马克思主义立场、观点、方法贯穿工作始终；就要自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题；就要在实践中学真知、悟真谛，以“墩苗”实现茁壮成长；自省反思、不懂就问、团结协作、以学习解决“内卷”之“困”，以勇于自我挑战压倒“躺平”之“害”。

　　以担当斗争为生动体现

　　担当和斗争是一种精神、一种责任，更是一种格局。习近平总书记离开上海到中央工作后，有一次聊起对上海干部的评价时说，上海的干部“不粘人”。大凡“不粘人”的干部，往往都具有独立自主的性格、担当作为的态度、不“贴靠”的处事原则。在遇到事情的时候，“不粘人”的干部不是在“等”意见、靠“领导”、要“政策”，而是能够充分发挥主观能动性，冲锋在前、扛责担责。总书记对上海干部的肯定，突出了重实干、重实绩的选人用人导向。但是，当前在年轻干部群体中确实存在不讲是非、只讲世故；不讲有为、只求无过；不讲批评、只讲和气；不敢担责、只图诿过等问题。

　　要想让年轻干部成为“不粘人”干部，就要求年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、利益观、权力观，建立规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、干干净净的政商关系；在换届过程中解决“新官不理旧账”的痼疾，既要接过权力和责任，也要接下问题和矛盾，以不怕难、不惧乱的心态去下力气解决；要躬身入局、挺膺负责，深入经济发展一线、重点项目一线、急难险重一线，做到能干事、会干事、干成事。（执笔：王琼 马永钊）