日前，我区新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会公布，将通过实施四大人才工程等措施为宁夏发展聚揽人才。

说起引进人才，前不久笔者听闻的一件事颇有启示意义：我区某单位引进了一位博士，却因各种原因将对方“闲置”了一段时间，当博士心生离意时，该单位及时调整工作岗位，此后短短数月，博士干得风生水起，工作成效令人咋舌。尽管是个例，却说明许多时候，不是人才引进、服务政策不够好，而是落实环节掉了链子。因此，打造优良的人才生态环境，必须彻头彻尾地多问几个有没有：有没有开“空头支票”一引了之；有没有解决好医疗、居住、子女就学、配偶就业等问题；有没有提供良好的施才平台……

人才是创新的原动力，是发展的主力军。此次我区再次推出“人才新政”就足以说明人才之于宁夏发展的重要意义，但个别人才“水土不服”“来了又走”的现象也警示我们，宁夏在引才用才方面还有诸多不足之处，亟需补齐这块短板。正所谓，政策的生命力在于执行，只有将人才政策上一个个“有没有”的问号拉成惊叹号，让人才来得安心、过得舒心、干得欢心，才能让宁夏成为人才大展拳脚的沃土，为我区发展注入不竭动力。