本报讯 （记者 谢薇）今年以来，石嘴山市围绕“六争”和“两招两引”，创新引才办法、优化留才环境，持续推动量质提升。截至5月底，全市共引进各类人才791名，较去年同期增长30%。

该市高位组织推进人才工作，成立市委人才工作领导小组并及时组织召开市委人才工作领导小组会，精挑细选100名高层次人才和人才工作者，以“比学赶超”为主线，及时开展国情区情市情研修，不断增强对新时代高层次人才的政治引领和政治训练。下发《石嘴山市2022年“招才引智”目标任务分解表》，根据单位性质特点分层分类明确各单位招才引智积分任务，助推各单位引才职能落实到位。统筹全市210个事业编制，运用免笔试直接面试的方法，分两批次面向全国研究生学历以上人才开展青年人才招引工作，第一批次区内21名硕士研究生已进入全新工作岗位。

同时，常态化深入企业园区开展用工情况调查，全面摸清重点企业人才引进需求，更新紧缺工种（专业）目录，着力提高招才引智针对性。发挥各成员单位招才引智职能，政府办、人社局、团市委等部门通过邀请宁夏大学、宁夏建设职业技术学院等师生150余名，分批次到石嘴山市参观调研，为全市毕业生输送、教师挂职、社会实践、实习见习等方面搭建桥梁。坚持做好人才引进“后半篇”文章，定向下发高层次人才子女入学、公交线路优化、返乡人才贷款政策宣讲等专项督办单，为高层次人才提供贴心暖心服务。启动石嘴山市第二批及时开展“351人才培养工程”、市特殊津贴选拔工作，解除人才成长后顾之忧。协调市住建局新建市级“拎包入住”式人才公寓21套，新审核入住人才公寓12名。依托人社服务窗口，建立健全人才服务窗口职能，通过设立人才服务专员，开通服务热线，为人才科技成果转化、配偶安置、项目申报等提供“一站式”服务。