本报讯 （记者 谢薇）今年以来，石嘴山市把年轻干部培养作为重要任务，多点突破，持续发力，不断挖掘年轻干部的优势潜力，着力构建年轻干部培养长效机制，助力年轻干部加速成长，凝聚起干事创业的动力源。

该市搭建培养储备平台，开启“点单式”年轻干部培育模式，实行“一对一”“导师联系制”等方法，按照年轻干部“缺什么，补什么”的原则，组织100名村居年轻干部赴银川市西夏区镇北堡镇镇北堡村、吴忠市利通区上桥镇牛家坊村等地开展学习，切实提高干部教育培养的针对性和实效性。去年以来共开展2次政治素质和真抓实干专项考核，推荐347名重点培养对象，目前已提拔使用、晋升职级132人（次）。

同时聚焦自治区第十三次党代会精神，统筹安全和发展两个方面工作任务，聚力打造“六新六特六优”产业，认真梳理干部情况，分类建立化学、化工、材料、制药等干部信息库，确保人尽其才，才尽其用。努力在全市各类人才中营造积极服务企业、服务发展的良好氛围。去年以来，先后3次组织40名优秀年轻干部代表开展交流分享活动，坚持把年轻干部选派到基层一线、经济主战场等条件艰苦、情况复杂的地方磨练摔打，把一线实战锤炼作为年轻干部成长的必由之路。以选派驻村第一书记、驻村队员为契机，公开选派280名业务能力强、工作积极、作风优良的中青年干部深入农村，充当乡村振兴的主力军。按照“四个一批”工程，将年轻党员干部选派到发达省份、重大项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线等岗位进行挂职学习、跟班锻炼，丰富岗位任职经历。去年以来，共选派72名年轻干部到区内外一线部门，16名年轻干部到信访部门挂职锻炼，不断提高联系群众、服务群众、化解矛盾和应对复杂局面的能力和水平。