“办好每一件服务群众的事，很有成就感。只有多在基层‘墩墩苗’，才能汲取丰厚的营养。在以后的工作中多想‘金点子’、多辟‘新路子’，争做乡村振兴的主攻手。”中卫市沙坡头区文昌镇双桥村党支部书记助理马娜说。

2021年8月，作为选调生来村任职，初来乍到的马娜对村里很多情况显得很陌生。在将近一年的基层实践中，马娜与村干部一起投身农田水利建设和人居环境综合整治行动、入户讲解宣传政策，建立“红色物业”党建子品牌，协助“老年饭桌”建设项目等。渐渐地，马娜成长为名副其实的村党支部书记助理，日常入户走访，研究产业发展，帮助群众解决实际问题。

近年来，沙坡头区坚持拿出空编的20%优先招录选调生，聚焦干部人才队伍建设实际，近5年招录选调生43名，平均年龄26岁，具有研究生学历的12名，有力推动了干部队伍结构优化。同时，根据选调生专业特长、岗位空缺和专业需求情况，实行“选人”与“选岗”双向对接，确保选调生学有所用、用人单位用其所长。先后安排15名选调生到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党支部书记（村民委员会主任）助理，参与日常村务、基层治理、产业发展等一线工作，使选调生锤炼党性、砥砺品质，提升化解矛盾纠纷和处理突发事件的能力。抽调23名选调生到信访维稳、征地拆迁、疫情防控等急难险重工作一线“啃硬骨头”，提升攻坚克难的能力。选派3名选调生到自治区相关部门跟班学习，安排6名选调生到信访局、团委、工会挂职锻炼，着力提升统筹协调能力。

“沙坡头区坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破制约选调生成长成才的隐形台阶，做到日常调整优先推荐、岗位空缺优先补充、交流培养优先考虑。注重在基层特别是乡村振兴一线考察识别干部，对综合素质较高、有发展潜力、工作实绩突出、群众公认的选调生，大胆‘给位子’‘压担子’。”沙坡头区委组织部有关负责人说。