本报讯 （记者 剡文鑫）“不论在哪个岗位，我都会努力工作。”8月2日，通过换届成为泾源县香水镇党委委员的马晓斌说。马晓斌曾任香水镇新月村和六盘山镇大庄村驻村第一书记。驻村5年，在他帮扶带动下，新月村和大庄村闲散劳力有干头，群众有奔头，呈现出比谁牛养得壮、地种得好、钱挣得多、卫生更清洁的比学赶超的良好势头。

今年以来，固原市对标“四个不摘”要求，全力抓好驻村干部选派、管理和使用，切实发挥“尖兵”作用，为全面推进乡村振兴贡献力量。坚持“四个优先”，对驻村工作期间表现优秀、成绩显著、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、评定职称等方面予以倾斜。先后有16名驻村干部被提拔为处级领导和晋升职级，35名有驻村工作经历的干部通过换届进入乡镇领导班子。

坚持因村定人，新一轮选派第一书记807名、工作队员1456名，实现了行政村和移民社区全覆盖。同时，向37个软弱涣散村选派党建经验丰富的干部，向22个矛盾问题突出村选派善做群众工作的干部，向43个基础薄弱村选派熟悉产业发展的干部，向4个红色试点村选派文旅、财政等部门干部，确保“人村相适”、人尽其才。

聚焦全面推进乡村振兴，明确驻村第一书记党建“指导员”、发展“领航员”、政策“宣传员”、治理“助推员”、群众“服务员”“五大员”职责，新一轮驻村干部已协调落实项目资金1.6亿元，推动74.4%的村创建为党建工作示范村，排查化解矛盾纠纷730余起，解决群众“急难愁盼”问题1300余件。

为了给驻村干部创造工作和生活条件，固原市和各县区财政每年投入资金4500余万元，足额保障各项待遇和驻村工作经费。将驻村工作纳入乡村振兴实绩考核和书记抓党建述职评议考核，实行派出单位与帮扶村责任、项目、资金“三个捆绑”，建立常态化督查机制，对帮扶工作不实的5个单位在年底考核中予以扣分，召回驻村干部5名、调整18名。