“导师教给我的，不只是经验、方法、技能，更是作风、态度和信念。”在吴忠市利通区导师帮带制“书记有约”分享沙龙上，新任职的民生社区书记靳璐感触颇深。

采访期间，已有22年社区工作经历的马芳，更多的是在聊导师帮带制的路径：书记有约、专题指导、跟班工作、项目参与、治理分析、组团帮带等。在她看来，导师的成就在于“授人以渔”，引导徒弟们青出于蓝而胜于蓝。通过“老把式”帮助年轻“实干家”，让薪火传承的接力棒接续传递。

2021年以来，利通区106个村新进“两委”成员180人、平均年龄35.7岁，28个社区新进“两委”成员153人、平均年龄30岁，如何破解年轻干部工作历练少、接触群众少、社会实践少、能力不够强等问题？

利通区积极探索以老带新、以强带弱、帮带共进的长效机制，成立“书记带徒弟”工作室，定期开展“书记门诊”“书记有约”“书记讲坛”等活动，帮助年轻干部提升履职能力、锤炼过硬本领，达到“书记育苗”育出“领头雁”的效果；深化拓展“社村党建帮带”工程，择优遴选党建工作成效明显的党组织与后进党组织一一结对，实现“以强带弱”带出“好班子”的成效。

导师帮带制工作开展以来，金星镇金花园社区党委书记张丽萍紧扣网格化管理、信访矛盾调解、物业管理等问题，对帮带的4名“徒弟”定期开展“书记门诊”，集体研判诊治“徒弟”碰到的“疑难杂症”；上桥镇牛家坊村党支部书记张少云帮助韩桥村祝军书记梳理“走出去”销售等建议，助推该村拓宽农产品销售渠道。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。新时代新征程，“老乡镇”“老社区”“老典型”的经验彰显生命力。“导师帮带”，精准赋能。“以老带新”，知行合一。自传递“导师帮带”这支火炬以来，越来越多的年轻干部站稳了群众立场，砥砺了初心使命，绘就了“头雁”领航、群雁高飞的美好图景。