自治区第十三次党代会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神，全面贯彻党中央决策部署，科学谋划了宁夏未来发展的美好蓝图，明确提出统筹发展和安全，加快“三区建设”、紧盯“四新任务”、实施“五大战略”总体部署，对推动高质量发展、保持社会和谐稳定、推进全面从严治党作出全面部署。组织部门把学习宣传贯彻党代会精神作为重要政治任务，聚焦“以高质量党建引领高质量发展、保障高水平安全”，坚持创新创新再创新、落实落实再落实、实干实干再实干，努力在全面建设社会主义现代化美丽新宁夏的火热实践中创造新业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

在坚决做到“两个维护”上见行见效

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，坚守对党绝对忠诚的政治生命线，始终牢记“五个必须”，坚决防止“七个有之”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决贯彻落实“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到、而且要做好”的要求，任何时候都不打折扣、不搞变通、不做选择。坚持用新时代党的创新理论武装党员干部，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，巩固拓展党史学习教育成果，持续推进干部政治能力和专业能力提升工程，推动党员干部切实把“两个确立”真正转化为坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实把从新时代党的创新理论中找到的“答案”变成推动事业发展的新“答卷”。坚决扛起政治责任，持续抓好党代会精神教育培训，全力做好自治区人大政府政协换届工作，常态化开展领导班子领导干部政治素质考察，重点看完整准确全面贯彻新发展理念、贯彻党中央决策部署和自治区党委工作安排的情况，看解放思想、与时俱进、改革创新的情况，看实干担当、大抓发展、抓大发展、抓高质量发展的情况，推动总书记号令、党中央政令在宁夏畅通无阻。

在建设高素质专业化干部队伍上见行见效

政治路线确定之后，干部就是决定因素。党代会报告提出，要落实新时代好干部标准，坚持“四个特别”的政治标准，建设一支想干事、能干事、能干成事、不出事的干部队伍。这是今后五年我区干部队伍建设的目标，想干事反映的是党性、能干事反映的是能力、能干成事反映的是实绩、不出事反映的是底线，四者相辅相成、缺一不可，是高素质专业化干部队伍要求的体现。我们必须聚焦这一目标，统筹推进干部工作五大体系建设，推动在各项事业发展实践中既多出新成绩又多出好干部。树立鲜明导向，重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认，注重在先行区建设、乡村振兴、维护和谐稳定等重大任务中考察识别干部，大力选拔对党绝对忠诚、对事业高度负责、对人民尽心服务的干部，大力选拔善于统筹发展和安全、在斗争实践中经受考验、实绩突出群众公认的干部，大力选拔在基层一线、艰苦地区、改革发展前沿实干苦干的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。坚持以事择人，精准对接事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”，放眼各条战线、各个领域、各个行业选拔优秀人才，大力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”，真正把合适的干部放到合适的岗位上。盘活干部资源，完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，扎实做好早期发现、中期储备、远期培养工作，对各方面表现优秀的年轻干部用当其时、用其所长、用到其位，发挥好各年龄段干部积极性，统筹女干部、少数民族干部、党外干部培养使用，以“三强一高”工程为总抓手，持续推进高素质专业化公务员队伍建设，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。精耕细作培养，全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索改进方式方法，让“专业的人教专业”“打仗的人教打仗”，建立干部常态化实践锻炼制度，深化干部交流“源泉工程”，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。从严管理监督，突出政治监督、干部担当作为和贯彻落实党代会精神情况的监督，持续巩固系列专项整治成果，抓好提醒函询诫勉等制度落实，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。激励担当作为，深化落实“三个区分开来”要求，完善推进干部能上能下制度，健全干部担当作为激励保护机制，旗帜鲜明为敢担当、勇负责、不谋私的干部撑腰鼓劲，推动广大干部解放思想，树立小省区也能有大作为的理念，团结奋斗、真抓实干，进一步走好新时代长征路。

在加强党的基层组织建设上见行见效

基层党组织是建党的基石、党建的基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。党代会报告指出，要坚持大抓基层，紧扣增强政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步全面过硬，并提出增强整体功能、发挥组织优势、建强基层力量的部署要求。这些要求更加强调了基层党组织建设的重要作用，更加明确了推动基层党建工作的目标任务。我们必须以实施基层党组织建设提质增效工程为总抓手，立足新形势新任务新要求，聚焦破解基层党建重点难点问题，总结经验做法，坚持守正创新，对各领域党建工作进行整体性、系统性、创新性谋划，加强政治引领，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新模式载体，推进党组织和党的工作在基层全覆盖，全面提高基层组织和基层政权建设水平。深入推进抓党建促乡村振兴，聚焦“加快建设乡村全面振兴样板区”“打造塞上乡村乐园”，深化“一抓两整”示范县乡创建行动，加强村干部管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，推动农村“两个带头人”工程提质增效，千方百计发展壮大村级集体经济，夯实党在农村开展工作、凝聚服务群众的物质基础、组织基础。深入推进城市基层党建引领基层治理，推动用党建“绣花针”穿起工作“千条线”，把服务做到居民心坎上，构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的城市基层治理体系。扎实推进“五型”模范机关创建，统筹抓好国企、高校、非公经济组织和社会组织等领域基层党建。积极探索加强新业态新就业群体党建工作，让“党的种子”在新业态领域茁壮成长，以党的建设引领新兴产业高质量发展，不断扩大党在新兴领域号召力凝聚力影响力。常态化做好基层党组织查弱项补短板工作，开展“全行业、全领域、全覆盖、零遗漏”大排查，建立长效机制，推动整顿提升。

在打造西部人才高地上见行见效

发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。党代会报告明确指出，对于我区来讲，发展不足是最大实际、创新能力较弱是最大瓶颈、人才短缺是最大困扰。报告把创新战略置于“五大战略”之首，强调要推动以科技创新为核心的全面创新，力争使更多的领域、产业在全国乃至全球由跟跑向并跑、领跑转变，并就推进人才强区作出了具体部署。我们必须以等不得的责任感、慢不得的紧迫感，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，尽心竭力为高质量发展集聚各方面优秀人才。坚持“一面旗帜引领”，把党对人才工作的全面领导贯穿全过程各方面，推动健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才工作方式方法、加强党管人才工作保障措施，确保人才工作始终聚焦中心、服务大局。坚持“一个目标定向”，立足宁夏、放眼全国，加紧编制自治区“十四五”期间人才发展规划，完善人才政策措施，推动建设银川人才创新创业示范城，支持其他四市和宁东基地因地制宜打造区域特色人才集聚地，加快构建“一中心、多支点”人才发展“雁阵格局”，打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地。构建“三个战略平台”，积极搭建部区合作、招才引智、成果转化平台，加强与广东、福建等地教育、卫生、科技等方面人才对接，积极主动促进高端人才交流合作，紧盯科技部重点课题、重大项目，推动建设全国东西部科技合作引领区，集中组织有声势、有影响的外出宣介活动，面向全国邀请大学、大院、大所、名企来宁开展先进适用科技成果供需对接。实施“四大人才工程”，聚焦自治区着力打造“六新六特六优”产业等重大任务，紧扣人才“育、引、用、留”全链条，大力实施人才培养、引进、活力、暖心工程，改革人才管理、支持、评价、使用、流动等机制，实行更加精准、更加灵活的引才政策，大力培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才、战略型党政人才，用心用情用力解决好人才“后院”“后代”“后路”问题，真正让人才成为驱动创新、引领发展的领头雁和硬支撑。