本报讯 （记者 马照刚）“通过参加美容师职业技能培训，现在我持证上岗，每月工资3000余元，比过去高了不少。”9月13日，在青铜峡市一化妆品店上班的郑永艳说。

近年来，我区聚焦重点产业发展需求，大力实施职业技能提升行动，先后出台关于推行终身职业技能培训制度实施意见、职业技能提升行动实施方案、提高技术工人待遇实施意见、支持企业开展以工代训的意见等一系列政策文件，通过“订单式、定岗式、定向式”和以工代训、直补个人、直补企业培训，全面培育以“金蓝领”为主的急需紧缺技能人才。截至2021年年底，全区技能人才总量达119.72万人，其中高技能人才14.68万人。

自治区人力资源和社会保障厅针对企业新入职、转岗员工，采取“企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，全面推行企业新型学徒制培训，先后培养企业新型学徒6895人，兑付补贴资金4137万元。将枸杞树修剪、羊杂制作等18个工种纳入专项职业能力培训，共有13.77万人次参加了培训。推进“两后生”技能培训，先后组织1451名“两后生”到技工院校开展一个学期的职业技能培训。支持社会力量和企业举办技工教育，先后设立技工院校25所，统筹1.28亿元资金支持技工院校购置培训教学仪器设备，技工院校毕业生就业率稳定在97%以上；支持技工院校向社会开放培训资源，年均培训企业职工和就业重点群体1.5万人次。

为让更多技能人才脱颖而出，自治区人社厅加大人才载体建设，全面推进社会评价改革，依托企业、职业院校、技工院校创建高技能人才培训基地15个、技能大师工作室44个、遴选技工院校急需特色专业12个，完成职业技能等级认定备案机构87家，共有5.36万人在备案机构通过职业技能等级认定；工程、农业、工艺美术、葡萄酒等9个领域实现职称互评，累计有40余名技能人才直接获评中级及以上专业技术职称。实施企业引才支持计划、高技能领军人才和产业紧缺人才培训，为宁夏共享集团股份有限公司等30余家企业引进的40余名高层次高技能人才兑现购房、薪金等补贴813万元，对企业受聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照助理工程师、工程师、高级工程师等相应层级工程技术人员享受同等待遇。完善奖励、评价和竞赛机制，近5年评选表彰“塞上技能大师”51名、“自治区技术能手”99名，奖励资金315万元；对105名技能人才破格晋升职业技能等级。