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着眼发展需要“选”的同时，注重综合施策“育”。针对推动高质量发展中干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，宁夏有针对性地实施干部专业能力提升工程，2019年以来开展教育培训项目230多个。

很多干部抓发展、抓落实的任务很重，难以脱岗学习，宁夏党委组织部就对“年轻干部能力提升研修班”采取分段办学、化整为零的方式。

“利用周末时间，6个月内参加了6个专题培训，这种‘零存整取’的培训，不仅有效解决了工学矛盾，还让我们始终处于一种学习思考、实践转化的状态，以理论知识学习推动实际问题解决。”参加培训的宁夏宁东能源化工基地管委会副主任、灵武市市长杨玉龙说。

在进一步激励干部担当作为的探索中，宁夏制定“六个一批”实施方案，出台激励干部担当作为、容错纠错、受处理处分干部教育管理10余项制度，选树“干事创业好班子”“担当作为好干部”，打出了一套激励干部新时代新担当新作为“组合拳”，让干部想为、善为、乐为。

（原载10月8日《光明日报》 记者 王建宏 张文攀）