（紧接第一版）依据班级学生数量多少，按每班每月400元、600元两个档次核增班主任津贴绩效工资，切实解决了以前因发放校长津贴和班主任津贴挤占其他教师绩效工资总量的问题。

银川市西夏区推行中小学教师“县管校聘”改革，芦花学校等10所学校曾很难改变的学科、教师结构性不合理问题得到化解，原学校超学科岗位职数聘用的教师，均主动参加了其他需要该学科教师的学校岗位竞聘；第十六中学等4所中学一直存在的教师超编且人员难分流问题得以解决，在校内直聘和校内竞聘中未聘教师，均主动申请到小学任教。目前，共有153人次参加了跨校、集团内竞聘和组织调剂，有效盘活了教师资源，全面激发了教师干事创业活力。

“‘县管校聘’改革盘活了资源，让教师有序流动，推动区域均衡发展，真正做到资源共享、优势互补。”自治区人社厅相关负责人说，将持续加大政策供给力度，协同教育等部门在2023年全面完成中小学教师“县管校聘”改革，出台中小学校岗位设置实施办法，进一步提高高级岗位比例，拓宽中小学教师岗位晋升空间，激活教师职业发展潜力，着力建设高素质专业化创新型中小学教师队伍。