党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。这既是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求，也是推进高素质干部队伍建设的一项战略谋划，更是践行新时代干部工作路线的根本遵循。

坚持把政治标准放在首位，永葆“我以我血荐轩辕”的忠诚力。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。其一，坚持政治育人，就要做到旗帜鲜明讲政治，恪守政治原则，严守政治底线，将一批忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时挖掘、合理使用、提拔重用。其二，提高政治能力，就要做到理论联系实际，精通工作业务，努力用中国化时代化的马克思主义来武装头脑、推动工作，真正为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，从而以“功成不必在我”的政治境界，扛起“功成必定有我”的政治担当。其三，坚持政治考察，就要做好政治开关建设，严格把控政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，着力将德才兼备、守正创新的好干部大胆提拔、正确使用，对政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，违反党的政治纪律、政治规矩和政治不合格的干部一律否决，确保推选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。其四，坚持政策激励，就要做到赏罚分明、严明纪律、提振信心，对敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”、善于戳中“痛点”、解决业务“难点”的干部破格重用，全面增强干部创先争优、为民富民、一心向党的忠诚意识。

加强实践锻炼，争创“绝知此事要躬行”的践行力。全面建设社会主义现代化国家，提高干部能力的关键就是全面加强干部实践能力，提升斗争本领。其一，要坚持不断斗争，涵养敢于斗争、善于斗争的拼搏精神，尤其在新的伟大斗争中，不断提升领导干部斗争精神和斗争本领，在担当中淬炼应对风险挑战和复杂局面的能力。其二，要坚持求真务实，培育真抓实干、敢于担当的领导干部，要坚决摒弃形式主义，坚决打击摆花架子、做表面文章、蜻蜓点水的形式主义行为，切实重用行动力强、执行力高、钻研能力深的一线干部。其三，要坚持下沉锻炼，锻造谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，有规律、合逻辑、循法治地提拔在艰苦地区、关键岗位、发展一线、特殊战线的干部，让能者上、庸者下，筑牢实践出干部、出人才、出良将的人才培养格局，培养具有真正实践能力、实践风范、实践经验的领导干部。其四，要坚持专业培训，淬炼格物致知、实战跟进的现代干部，在系统培训和业务训练中，积极加强领导干部特别是年轻干部到党政军企、乡村振兴、产业发展、项目建设以及国际中心参与改革实践、一线服务、全球合作等，全面开拓视野、提升实践能力、强化实战演练，不断提升领导干部长才识、经风雨、见世面的胆识。

深化纪律监督，坚定“直挂云帆济沧海”的信心力。好干部是选出来的，更是管出来的。对领导干部的有效监管是促使干部凝魂聚力、启智润心、信心倍增的关键一招。其一，要加强政治监督，全力营造领导干部成长成才的制度环境，落实领导干部一对一定点监督培养，建立定期谈心谈话机制，了解干部思想动态和工作状态。同时，开展后备干部党风廉政思想建设工作，引导年轻干部筑牢纪律防线，使政治监督贯穿干部使用、重用、提拔的全过程。其二，要深化防微杜渐，有效铲除领导干部带病提拔的机制土壤，坚持在工作生活中抓早抓小，加强政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德建设，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，做到纪律与道德双轨制推进、自我监督与自我革命与时俱进。其三，要管好“关键少数”，严格监督底子好、潜力足的“好苗子”，系统优化干部“选育管用”的完整周期，建立纪律监督与道德感化相结合的干部培养机制。其四，要提供“人人出彩”机遇，把想干事、有闯劲、善创新的年轻干部选任到合适岗位，充分注重纪律监督与自由发展的适配性，最终形成干部能上能下、能进能出、自由发展、生动活泼、竞争有序、良性互动的格局。

（作者单位：西安电子科技大学马克思主义学院；中卫市商务局）