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“我们努力把‘讲政治’具象为用数据说话、以事例支撑。既看经济社会发展数据、效能目标考核排名和各类巡视督查整改等情况，通过客观数据对政绩‘打分’，又看干部群众评价，通过和各级干部、知情人、商事主体、基层干部群众交谈，了解考察对象的政治自觉和政治担当。”自治区党委组织部负责人介绍。

在2020年2至3月的疫情防控专项考察中，考察组累计听取了1624名干部群众的意见，共确定疫情防控工作中表现优秀干部151名；当年8至9月的领导班子政治素质专项考察中，考察组与5200余名干部群众进行了考察调研谈话，共发现优秀干部163名……在三次考察中，宁夏将政治过硬、表现突出的班子正职和470名政治素质好、有发展潜力的优秀干部纳入干部培养储备名单。

宁夏历次考察均对表现欠佳的领导班子提出调整建议，对政治素质考察不合格的干部，一律排除拟提拔或进一步使用范围。截至目前，自治区党委组织部已先后约谈10个县（区）、18个区直单位班子主要负责人，提出整改要求。2020年，对1名表现欠佳的县长和1名政治规矩意识不强的区直单位副职进行调整，对2名违反政治纪律和工作纪律的干部予以组织处理，对9个存在问题的领导班子作出调整。

就考察中发现的部分干部在知识积累、工作经验、专业能力方面的欠缺，宁夏有针对性地实施专业能力提升工程，2019年以来开展教育培训项目230多个。“通过专题培训，我们在能力上有了进一步提升。”参加培训的宁东能源化工基地管委会副主任、灵武市市长杨玉龙表示。

激励担当作为，推进能上能下，宁夏以政治素质专项考察激活广大干部内生动力。“经过三次考察，查不足、改缺点，今后开展工作更有针对性了。”宁夏回族自治区党委组织部相关负责人告诉记者，宁夏已出台干部容错纠错、受处理处分干部教育管理等10余项制度，通过考核和容错两项制度叠加发挥作用，干部担当作为更有保障、更有干劲。 （载2月2日《人民日报》）