据报道，近年来，宁夏吴忠市坚持把“导师帮带制”作为加强年轻干部队伍培养的重要抓手，助力年轻干部茁壮成长、快速成才。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，如何关心、引导年轻干部成长成才，不仅关系着年轻干部自身的发展，更关系着党和国家的前途和命运。对于刚走上工作岗位的年轻干部来说，有朝气、有活力、有高学历是他们不可多得的优势，但是面对纷繁复杂的基层工作、面对群众多种多样的新诉求，年轻干部由于历练较少，缺乏工作经验，难免有“能力不足”的危机感。相比较而言，老同志不管是实践经验，还是群众基础，都比年轻干部有优势。如此看来，只要老同志能够发挥好“传帮带”作用，做年轻干部的良师益友，通过师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”，把自己的工作方法、实践经验，毫无保留地传授给年轻同志，必然能帮助年轻干部更好地适应基层工作环境与工作节奏，让他们在服务人民群众的工作岗位上尽快“脱颖而出”。

当然，要让“传帮带”机制真正落到实处、发挥作用，不是简单的“走读式”“挂名式”帮助，必须压实主体责任，加强督查指导和双向激励，促使“传帮带”机制能够带出成效、带出成绩。