近年来，红寺堡区人民检察院为提高检察人员履职能力，坚持以人为本，从优待检，采取“四项措施”激发检察人员工作热情，增强了检察队伍内部活力。　

搭建有效平台，营造学习氛围。以“五比五争”活动为抓手，开展知识竞赛、演讲比赛、岗位练兵、交流研讨、检察人员上讲台等活动，为检察人员相互学习、施展才华提供舞台，干警之间相互激励，个人素质得到了较大幅度提高。支持和鼓励干警参加在职学习、学历教育和司法考试，为干警最大限度提供帮助，在全院形成浓厚的学习氛围。

强化培训学习，提升履职能力。坚持“135N”学习模式，采取集中学习与个人学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合、线上学习与线下学习相结合、全员政治轮训与个别跟班学习相结合等形式，让全体检察人员集中学习新知识、新内容。结合个人岗位工作需求，抓住各类培训学习机会，选派业务骨干外出学习深造，提高工作能力，尽快胜任岗位需求。

择优推荐选用，激发内生动力。从解决政治和职级待遇入手，以工作实绩为主要依据，对年内考核成绩突出、表现优秀的年轻干警择优向组织部门推荐提拔任用，形成“想干事者有舞台，干成事者上平台”的积极氛围，增强了检察人员的职业认同感，更进一步激发了检察人员的内生动力。2022年以来，推荐晋升干部5名，解决副主任科员1名。

党群合力共建，营造宽松环境。建立院荣誉室、图书室、文体室、党员之家等文化设施，打造党建文化、廉洁文化、检察文化长廊等，为检察人员搭建宽松工作环境。党组织牵头，群团组织全力配合，组织开展“快乐工作、健康生活”主题实践活动，通过开展趣味运动、健康竞走比赛、做广播体操、文艺演出等文体活动，提高干警的身体素质。开展走访慰问困难干警、定期为全体检察人员体检等，使干警能时时感受到工作之余的温暖。

从优待检措施的落实，彰显人文情怀，解除了检察人员的后顾之忧，营造出良好的用人导向和积极向上、奋发有为的工作氛围，为检察工作现代化服务经济社会现代化提升提供人才支撑。

（杨志辉）